没几天就是
2020年
了
作为社会社畜中流砥柱
一边脱发
一边佛系上班的90后
也即将迈入30岁大关
相信不少人应该都想着
30岁了，好想退休啊
……
什么业绩考核、年终总结
能不能跳过啊
而现实是
这样的工作还有几十年
而让人“蓝瘦”的
“延迟退休”
最近传来了
最新消息
▼
人社部称
推迟退休年龄是必然趋势
其实
这些年来
“延迟退休”
一直都是大家最关心的话题之一
早在去年
人社部部长尹蔚民
就有提及
针对人口老龄化加速发展的趋势
适时研究出台
渐进式
延迟退休年龄
等应对措施
人社部曾明确提出过：
要在
2017年年底
推出
延迟退休
的方案
并且还将通过5年的过渡期
到
2022年
正式实施
然而
2019年
都快过完了
也还没有出台具体的相关方案
但你以为这样就表示没事？
那就太年轻太天真了！
据人社部部长表示
之所以
迟迟未定方案
是因为目前我国
就业形势
依然严峻复杂！
特别是近几年
化解过剩产能职工
分流安置的压力较大
因此
制定退休的方案需要更加稳慎！
目前我国
是世界上退休年龄最早的国家
平均退休年龄不到55岁
世界上其他国家的
退休年龄
除了非洲的一些之外
大多数国家都是在
65岁、67岁
近年来已有多国延迟
本国劳动者的法定退休年龄
如果按照
《人力资源和社会保障事业发展
“十三五”规划纲要》
提出的要求
2020年
应当是推出“延迟退休”方案的
最后期限
不过推出延迟退休
至少五年后才会实施哦！
如果按原定退休年龄改革方案
从
2018年
开始
女性
退休年龄
每3年延迟1岁
男性
退休年龄
每6年延迟1岁
直到
2045年
同时达到
65岁
人社部部长曾表示
延迟退休政策
最根本的原则是
“小步慢走渐进到位”
为了给大家做好心理准备的时间
由于
2017年
没有出台相关方案
如果我们假定明年也就是
2020年
出台
2025年
落地实施的话
那么以下
四个群体
将受影响
▼
到2025年，小于等于60岁男性
（
1965年
以及以后出生的
男性
）
到2025年，小于等于50岁女性工人
（
1
975年
以及以后出生的
女性
）
到2025年，小于等于55岁女性干部
（
1970年
以及以后出生的人）
90后年轻人
（
1990年
以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来
将会是60后赶上一小批
70后赶上一大批
80后全赶上啦！
至于90后、00后就当没听过好了
没事
退休离你们还“远”着呐！
网上根据延迟退休的大体政策
推测出这份退休时间表
虽然官方没有正式通报
但大家还是可以参考一下
心里大概先有个数儿~
▼
▼
90后退休年龄
65岁
作为90后的五毛看完后
对“延迟退休”只有一种感觉：
人真的是
活到老、上班上到老啊
一想到当时候已经60多岁
还被人家称为
打工仔
到公司后还要被领导骂：
“不要把拐杖带到公司，显得公司没活力”
想想就觉得...
我好难过...
延迟退休来了
很多人关心
养老保险
到底该怎么交
人社部通过@
中国政府网
回应了多个养老保险的热点问题
所以重点来了！！！
怎样交保险最有力？
其实延迟退休
