主要观点总结
文章主要介绍了国庆假期出游的小众打卡点以及国庆假期不同工时制度的加班工资计算方法，并提供了相关的政策依据和推荐服务。
关键观点总结
关键观点1: 国庆假期出游的小众打卡点
文章提到国庆假期，人们可以选择一些非热门的、人少的打卡点，如非办公室地点等。
关键观点2: 国庆假期加班工资的计算方法
详细阐述了10月1日、2日、3日及10月4日之后的加班工资计算方法，包括日工资的计算公式以及不同日期加班的工资报酬标准。
关键观点3: 政策依据
文章引用了《广东省工资支付条例》的相关规定，明确了工作日、休息日及法定休假日安排劳动者工作的工资报酬标准。
关键观点4: 推荐服务
文章推荐了相关的服务，如通过【东莞本地宝】获取节假日游玩攻略、特惠购票信息、找工作、各类交通购票入口等。
正文
国庆假期出游的你：
人人人人人人人
人人人你人人人
人人人人人人人
人少又小众的打卡点
非办公室莫属了
或许有朋友国庆假期也需要加班
那么
国庆假期不同工时制度
的加班工资怎么计算呢？
📢
10月1日、2日、3日加班：
这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的
300%
的工资报酬，不能以补休代替加班工资。
📢
10月4日、5日、6日、7日加班：
这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的
200%
的工资报酬。
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
《广东省工资支付条例》第二十条规定：
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的
百分之一百五十
的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的
百分之二百
的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的
百分之三百
的工资报酬。
政策来源：https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532357.html
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