海归求职的三大雷区，你一定要避开！！！

毕业季在即，

同学们都开始收起行囊准备回国

超过80%的海外留学生都会选择回国发展

还没来得及调整时差

我惊呆的发现：

国内秋招还有不到一个月！

我的一个朋友Alexandra，

北美TOP30研究生毕业，

去年11月回国开始找工作，

本来以为可以一帆风顺进入名企工作，

然而，too navie！

完美错过国内毕业招聘季的Alexandra，

一回国就失业了。。。

错过了各大企业的秋招，

在各大求职网站上寻寻觅觅一直拿不到满意的offer，

最后妥协签下了一家国内中小企业offer

月薪不到6k人民币

想着在美国学习一年就花费高达50万人民币

不吃不喝至少十年才能挣回一年的学费

扎心了，老铁。。。 

目前，海归大军的日益壮大，

国内名企早已不再戴着玫瑰色眼镜优待海归，

想要在毕业后顺利进入国内职场，

务必需要了解国内的求职状况，

尽早开始准备。

以下是海归求职的三大雷区，你一定要避开！！！

很多留学生回国找工作时候，总会有这样的疑问。毕竟国内外毕业时间不一，而许多dream offer和公司校园招聘都要求应届生身份。   

其实，16年毕业的你，即使回国时已经是17年的秋天或者冬天，你依然可以参加17年的校招！

原因就在于，“应届生”这个概念，只针对国内的毕业生。而证明“应届生”身份的关键材料，是由学校就业办或当地的人才管理中心开具的“报到证”或“派遣证”。从公司的角度来说，这才是“应届生”身份的证明。

在国外读书的你，回国后，可以前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，从公司的角度来说，你等同于当年毕业的国内应届毕业生。

【注：少部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意即可，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。】

而在海归求职较多的外企、民企等，一般都不会出现这个卡身份的问题，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE、腾讯、华为等）会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位可能只对海归人才开放，留学生们好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！

通常来说，国内的应届毕业生招聘可分为两块：

春招&秋招

具体又可细分为四个阶段

不同阶段，用人单位的组成有很大不同

（来源：qsong知乎回答）

大部分留学生可以在回国前1-6个月，即回国之前的半年时间内开始进行找工作的各项准备。

一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验，了解国内的就业招聘行情。 

总的来说，“回国前半年”是海归回国求职就业的黄金期。

当然现在的秋招开始的也越来越早

已经有不少大公司已经开放秋招申请

招商证券校招大部分已结束，只剩部分岗位补招

百度2018秋招已经开始，第一批截止时间9.8

腾讯秋招也已经开始，9.8截止

文末另附国内正在招聘的职位清单（Job Openings）

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