过年期间开始火热的 Deepseek，并非是短暂的一波 AI 浪潮，而是下一个新时代的序章。
和一些大公司的朋友聊天，发现他们年后忙不少。团队甚至整个公司已经开始拥抱改变，要求全面 AI 化，文档和周报都需要强制借助 AI 工具来完成。
还有团队下达了 KPI ，要求在现有产品中搭上 AI ，并且能创造收入。
不仅企业内部开始拥抱变化，招人的趋势也发生了改变。
后台就有朋友来问：自己年前意外被裁。本想着回家躺个假期回来再战，没想到过了个年，AI 开始火爆，基本上企业都在招兵买马揽收 AI 相关人才。
而他，想转行够不上，不转行简历无人问津。好不容易降低期望薪资看板，才勉强拿了个 Offer。
他十分焦虑，问如果 AI 之后进入我们生活的方方面面，对个人的岗位究竟意味着什么？自己会不会被彻底替代？
今天就来聊聊一点看法，希望朋友们都能认真看完，一起思考一下，或许能有所启发。
先说句不好听的，
AI 的发展，会加速互联网人大多数岗位被替代的可能性
。
相信大家都能感受到，这几年互联网相比之前已经没那么有性价比。
这个行业已经完成了扩张发展和原始积累的阶段，现在属于增长停滞期，各个岗位的薪水有稳定甚至逐步回落的迹象。
而现在 AI 技术的介入，无意中加速了这个趋势的进程。
本来 10 年后很多岗位会慢慢减少，薪水逐步下调，而现在这个过程只需要 5 年，甚至 3 年。
而且那个时候，AI 能做的事情有很多，面向人类的岗位会越来越少。
很多人肯定不信，觉得这是胡说八道。
毕竟 AI 现在能完成的事情很局限，并且错误率也高，怎么可能全面替代人的工作？
可 DeepSeek R1 才发布多久？更新迭代刚开始，才哪到哪？
虽然现在冒出来风头最猛的只有 DeepSeek，但是私底下已经有很多公司也开始了 AI 赛道的布局，团队履历好，有想法，手里资金多。
很可能他们在闷声做大事儿，正在研发更强的产品，一举成名，也未可知。
那么不出意外的，AI 能力今年会有进一步提升，并且能力提升得越来越快，会协助个人提升单位时间的效率，也会导致企业的招聘需求大大减少。
以前一个团队需要 10 个人干活儿，有 AI 的介入之后，4 个人就能完成了。
不仅如此，过几年，我们年龄也逐渐上去了，本来中年危机就难，碰上 AI 发展的时代，被裁的几率就更大。
要是你被裁了，环顾四周就会发现：
转行是没机会的，同等薪资报酬的工作是找不到的，自己降低预期很可能简历都没人捞。
就算退而求其次往下找，都不说中年危机没人肯要，骑手快车等一些基础岗位可能已经由人工智能取而代之。
那个时候，被裁后甚至连用劳动力换微薄报酬的机会都没有。
不，很可能都不用等到 AI 全面发展，你就意外被裁了。
毕竟现在大环境不如预期，全世界都在裁员。
大公司通过裁员优化成本结构，集中资源投入到 AI 等前沿技术领域，小公司不断缩减人力成本以求自保，渡过自身的盈利危机，各有理由，都是裁人。
很多人还是觉得无所谓，但请你想一下，等三年后你多少岁，能不能战胜 AI？怕不怕中年危机？
如果公司因此裁员 30%、50%，你有信心不在裁员范围内吗？
要是被裁了，找不到工作怎么办？能凭储蓄熬到延迟退休那天吗？
也许现在我们觉得无所谓，可过几年年龄上去了，不仅支出增大，上有老下有小，房贷等着还，家人想要体面的生活，我们再也容不得像年轻时那样随心所欲。
如果等到意外失业再四处求助想办法，无异于等待命运给自己发牌，被动选择命运，好坏全看运气。
AI 发展来势汹汹，中年危机也势不可挡，我们都身在其中，不可幸免。
如果想要一直在牌桌上，不想因为意外掉下时代，那么应该提前做足准备，把自己和家人命运抓在自己手里。
在这里，也再次建议大家：从现在开始，尽早把现有收入和原有资产转化为终身花不完的小金库，
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不惧 AI 时代，不惧失业和中年危机等问题，更不怕延迟退休，有时间和闲钱说走就走，甚至随时度假放松一下。
可惜资产配置是一个门槛高的领域，不仅需要专业的知识，还涉及信息差，「花一半的钱实现提前 20 年退休」的捷径，也很少有人知道。
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