弹性退休怎么“弹”？养老金怎么领？解读来了→

邳州银杏甲天下 · 公众号 · · 2025-01-01 19:16

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人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓ ↓ ↓

■ “退休年龄”变在哪儿？

弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。

那么，什么是法定退休年龄？

按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从 2025年1月1日起 ——

■ 弹性退休如何体现？

法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现？

按照规定， 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年 。

如何“往后弹”？

一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作， 可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休 。

一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作， 可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休 。

上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里， 相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面劳动权益保护 。

按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄 。

如何“往前弹”？

一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。 按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。

一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。

一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。

■ 如何办理弹性退休？

弹性提前退休怎么办理呢？个人又该如何结合自身的情况选择？

例如：一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。

中国社会保障学会秘书长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。 对于参保者或者对于养老金领取者而言，有利于达到最低法定缴费年限 。

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