员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？

人力资源百科 · 公众号 · 职场 · 2025-02-25 13:00

正文

2025年1月1日起，延迟退休政策正式执行。

部分员工因为社保缴费年限不足，会选择申请延迟退休。但是很多人不太明确，申请延迟退休后，公司还需要为员工缴纳社保吗？

今天一起来看看这个问题。

社保缴费年限不足

想延迟退休 单位还管缴社保吗？

根据《人力资源社会保障部中共中央组织部财政部关于印发的通知》（即上图所示）

第四条：“ 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年 。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续， 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费 ，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

✅职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间，单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。

社保没交满15年该怎么办？

一、按年补缴

如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。

二、延迟退休

根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、一次性付款

只有符合以下条件才能一次性缴满：

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

弹性退休政策实施与相关问题解答

《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；

提前时间距法定退休年龄 最长不超过3年 ，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休 可以延迟最多三年 。

划重点：缴费达到最低年限可以提前3年退休！且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

✅弹性退休年龄如何确定？

答：办法规定， 1、职工达到国家规定的最低缴费年限； 2、提前时间最长不超过3年； 3、退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

举个例子：

某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以正常退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

✅政策中弹性提前以及延迟退休办理需要做什么？