其他待遇:
1.学校薪酬和福利制度完善,工会、妇联等活动丰富,充分保障教工各类福利和权益,在工作上、生活上提供优质服务和保障。教职工享有人才教研激励、五险二金、一年三节、校内住房、学习培训与进修等多方面福利;博士及高层次人才可根据家属条件提供家属工作安置;学校免费提供往返南昌、湾里等地校车服务。
2.产教融合发展奖励机制:鼓励教职工结合学校专业发展,大力开展引企入校,成功落地后,每年可持续享受该项目学校年利润的10%分红;鼓励教职工积极参与横向社会服务、校企合作等各类科研工作,并提供相应的科研奖励和教学竞赛奖励。
3.已具有高级专业技术职务的,到校工作后即按原专业技术职务聘任;无高级专业技术职务,符合条件者授予资格并正式聘任。博士参与专业技术职务评聘(晋升)均不受学校岗位结构比例的限制。符合《江西省职业教育“双师型”教师基本标准》(试行)要求的,可申报“双师型”教师。
4.学校建立了完备的高质量附属学校系统,高标准、高品位打造南昌五中、幼儿园等,学费优惠政策:教职工子女入读当年按学费标准的20%收取。
5.教职工后勤服务统一管理,为我校教职工在衣、食、住、行、医提供优质服务和保障。我们仍将不断优化政策体系,为青年教研人才提供有力支持。
6.其他政策:符合条件者可同步享受江西省、南昌市相关人才支持政策,详见相关文件、平台(附件2)。
详情可致电咨询,博士及其他高层次人才有意向者可来校考察,报销往返费用。