编译自 |Endpoints
该名单上的收入包括股票奖励和期权。Endpoints仅统计了美国公司，原因是其他地区并不强制要求上市公司公开这些数据。不过，绝大多数的欧洲公司的薪酬水平远远低于它们的美国同行。
现在我们一起看一下上榜的15位研发高管：
1. George Yancopoulos
Regeneron总裁兼首席科学官
薪酬：
2016年：2780万美元
2015年：4000万美元
George
Yancopoulos去年的收入总和达到2780万美元，居榜单首位。虽然这个数字比起他去年的4000万美元缩水不少，但还是比排名第二的研发高管多了一倍还多。根本的原因在于，他是Regeneron这家非常成功的公司的创始人之一，而且他的地位正日益向公司首席执行官Len
Schleifer靠齐。Yancopoulos还持有大量Regeneron的股票，占公司股份的2.9%，共3,047,986，这些股票截止4月28日收盘，价值12亿美元，使其跻身十亿级美元富翁行列。
2. Paul Stoffels
强生首席科学官
薪酬：
2016年：1270万美元
2015年：1080万美元
虽然难以与Yancopoulos的薪酬相比拟，强生的首席科学家Paul
Stoffels去年的收入仍然使他的同行只能望其项背。Stoffels为强生创建了一个全球性的开发网络——创新中心，分别位于美国波士顿/剑桥和旧金山、英国伦敦和中国上海。这些区域的企业和科研人员开展各种新技术的初期开发工作，然后转移给强生接受继续大规模的后期研究。
3.
Roger Perlmutter
默沙东执行副总裁，默沙东研究实验室总裁
薪酬：
2016年：830万美元
2015年：820万美元
这位前安进的研发主管在经历了漫长且令人尴尬的研发挫折后，选择回到默沙东。Keytruda的上市帮助他的职业生涯回到正途。通过精明的开发计划，Perlmutter帮助默沙东处在肿瘤免疫领域的前沿。Perlmutter以擅长开展小规模的交易闻名。但是，当他喜欢某件事时，他会全力以赴。
4. Mikael Dolsten
辉瑞全球研发总裁
薪酬：
2016年：820万美元
2015年：600万美元
Dolsten领导了辉瑞度过了该公司有史以来最大的重组之一。当时，他明确表示，随着时间的推移，关注点的改变，该公司将一直对研发结构进行调整。辉瑞的一个聚焦领域——肿瘤学已经获得了回报。新药物的获批推动公司到当前的领先位置。而该公司的首席执行官Ian
Read仍旧立志收购能迅速带来获益的资产。
5. Michael Severino
艾伯维首席科学官
薪酬：
2016年：720万美元
2015年：660万美元
艾伯维要长期成功，Michael Severino就得设法开发出一系列新的重磅炸弹级的产品，最终取代年销售额160亿美元的超级药物修美乐。这也许就是为什么他能拿到这么高薪酬的原因。这是希望。
6. Jan Lundberg
礼来执行副总裁，礼来研究实验室总裁
薪酬：
2016年：650万美元
2015年：680万美元
曾经经历了行业内一些最大的挫折的Jan
Lundberg最近取得了一些成功。新的药物的获批带动了收入上涨，礼来正逐步从低谷中走出。不过随后该公司的阿尔兹海默症药物solanezumab III期失败，baricitinib被FDA拒绝批准。礼来如果要履行对投资者的承诺，就需要获得一大把新药批准，但这家公司的注意力总是转移。礼来应该像它所承诺的那样，每年获得2个新药的批准。
7. Norbert Bischofberger
吉利德首席科学官
薪酬：
2016年：620万美元
2015年：700万美元
随着丙肝药物的销售开始滑坡，吉利德因未能提供强大的重大交易或在研产品而屡受批评。但是Norbert
Bischofberger所领导的研发团队仍旧展现出其难以置信的关注和能力。4月底，该公司发布了非酒精性脂肪肝药物GS-0976的新的积极数据，该药是去年吉利德斥资6亿美元从Nimbus购买的。
