90%的人是这样被淘汰掉的

这几年一本科幻小说特别火，那就是大刘的《三体》，堪称一部神作。

此书让互联网的大佬们爱不释手，甚至连高晓松都在节目中说：大刘，你负责创作，我负责给你打call。

可见受欢迎的程度，为什么很多业界顶尖人士都酷爱这本书？因为这本书中除了有很多科幻的情节脑洞大开，那就是可以找到一个生存共鸣： 丛林法则 。

弱小的文明一旦被发现，等来的不是友好沟通，而是致命的一击。高等文明不经意地随意扔一张小纸条，弱小文明就一切灰飞烟灭了。

这些业界精英，在《三体》文明对抗的情节中，仿佛看到了自己，在行业夹缝中艰难的生存危机，思考着如何不被淘汰掉。

近几年总是出现一个词“ 中年危机 ”，出现的危机是惧怕被淘汰掉。

惧怕被三种情况淘汰： 被职场淘汰，被圈子淘汰，被社会淘汰。

第一：不愿付出，被职场淘汰

前段时间我写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》，随后一位读者深表认同，接着在后台写下他的经历，让我颇有感触：

留言的这位读者是知名外企的财务总监。

为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人直接被淘汰掉？

因为很多人思维是： 依赖性生存法则，而非竞争性生存法则。

依赖性生存法则之人的想法是： 你给2000的月薪我就干2000的活，老板给的少，我就干得少，越干越清闲，最后老板找了一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你。

很多人不爱听这句真言： 你 的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的。

想干得少，拿得多，这种是被自己的依赖思维淘汰掉的人。

另外，很多人缺少一种观念： 时间成本。

我表弟从小不爱学习，没有读书命。初中毕业上了在我们县城技校学修车，浑浑噩噩三年了，后来姑妈实在没有办法，让我在省会给他找一份儿工作。

我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的上市公司，让他好好奋斗。

两年时间薪水涨了3倍，其原因是上班第一天，我给他注入了时间成本的观念。

不要别人给你发多少工资，你就做多少事儿。一定要多做事儿，因为你的能力是在做事当中磨练来的。如果你单纯为了那点薪水悠哉工作，你的青春耗费掉了。

因为最开始低收入的工作，必将在能力上不会有太高要求，如果你持续做没有太高要求的事情，而不努力对自己有更高要求，去超份额做事，那么过了三年，还是是低级的水平低级的能力。

你在职场上不仅要赚到钱，更重要的是让自己更值钱，不然你的年龄在增长，个人价值在贬值。

同样花时间，同样的一份工作，为薪水工作的人和为自己将来铺路的人，几年后差距就出来了。

同样的时间成本，有些人高就，有些人被Pass掉。

第 二：格局小，不爱分享，容易被圈子淘汰。

身边一位我非常钦佩的创业者，经常出差，天南地北参加他们行业的大会，我好奇询问： 你们这些大会有什么价值？

她回答： 凡是出席这些大会的人，都是我们圈子的大佬们，一场会议下来，你就听到了整个行业的风声趋势在哪里，大家都会交流一些个人心得，资源对接一下，比你一个人单打独斗强多了。

我接着问： 如果有人只听别人的分享，只找别人要资源，自己从来不分享，怎么办？

她哈哈大笑： 被淘汰掉啊，为什么叫做圈子？因为资源资讯都是共享的。还有关键一点儿，如果一个人人品不地道，做了损害圈内人士利益的事儿，整个圈子立马传开，那么瞬间在圈内被蒸发掉。

有些人总觉得圈子没有什么大不了的，早段时间徐小平在群里，分享区域链的时候，我们门外汉到现在还是雾里看花。

越在高端的圈子，越容易获得最有价值的资源，随便一个资源，或者资讯，哪怕有人稍微点拨一下，可能你的命运就会改变了。

格局小，自私狭隘的人容易被圈子淘汰。