归国求职套路深--Ecare学员和你讲述：没有国内实习经验，如何拿下泰康之家管培生offer

求职期间最纠结的并不是要参加多少次面试，而是等待面试通知的过程。因为有面试就意味着有机会，我们需要做的就是准备好抓住机会。面试和谈判有很多相似的地方，都是 寻求合作的双方互相试探和了解的过程 ，看清楚面试的本质就有更多机会在面试中占据上风。 我记得Fainaaz会经常对Ecare的学生说面试是互相选择的过程，不用紧张，表现出最好的自己 。 这并不是一句普通的寒暄，而是每个求职者都需要拥有的基本心态。

在面试中懂得如何包装自己是一件非常讨巧的事情。这一点我要 感谢Ecare的培养，让我能够从一个习惯穿休闲装的小白蜕变成穿着得体的职场人 。 面试的时候， 留 给企业的第一印象非常重要 ，得体的着装和行为举止不仅是表现自身的优秀，也代表了对应聘企业的尊重。我相信经历过面试培训的学生都会明白其中的道理。除此之外， 对情绪的控制能力也至关重要 ，内心紧张时仍然能够表现得从容不迫，相信这样的应聘者必然能够给企业留下深刻的印象。

在面试前要做足企业的背景调查 ，并且在面试中尽量表现出你所做的功课，一个对企业感兴趣的应聘者，企业才会对你感兴趣。并且在这一过程中，也是一个能够展示自己战略格局的机会。 越是优秀的企业，越是希望自己的员工能够具有长远发展的潜能 。 同时，在了解企业文化的过程中，也能够发现所应聘的企业是否真的适合自己的职业规划。

在国内校招中群面已经越来越普遍化了，而群面中最常出现的形势就是 无领导小组讨论 。群面中需要的并不是一个人的脱颖而出，企业在群面中所要看到的是一个人的合作能力。另外，在群面中也并不是说的越多越好，发言要 重质不重量 ，一句条理清晰具有逻辑性的话远比十句废话有用的多。在案例讨论中，也切忌入戏过深，纠结于细节之中，反而看不到解决问题所需要的更高层次的维度。其实，无领导小组讨论最后得出的答案并不重要，真正重要的是讨论的过程和自己在其中扮演的角色。

在竞争激烈的市场中，极少会有一次就能面试成功的机会，我在获得offer之前，也经历过多次的失败甚至是惨败。在 缺乏经验的时候掉入过许多深坑 ，但重要的是如何从这些坑中爬出来，并且保证以后不再犯同样的错误。我有一个习惯，是每次面试后，无论是否有结果，都会 重新回顾一下自己在面试中的表现 ，为了在以后的面试表现中能够扬长避短，让自己尽可能的表现完美。每一次的复盘都是对面试经验的一次积累，这也让我在这短短两个月的时间内得以迅速的成长。

以上是我在这两个月以内的一些感悟，也再次感谢在Ecare的这段经历。借用最近热播电视剧《猎场》中的一句话，“ 时间是一个伟大的作者，它必将写出最完美的答案 ” 。在这里我祝愿Ecare能够越来越好，也祝愿在澳洲求学的留学生以及正在工作道路上奔波的朋友们能够找到属于自己的答案。