荐读｜“加油干”贵在有担当！军报6篇评论谈干部如何强化担当精神

　　●高标准、不折不扣地抓好各项决策部署和工作任务的落实，确保政令军令畅通，这是当前形势下党员领导干部把看齐追随落于实际行动必须强化的担当

　　党的十八届六中全会正式提出“以习近平同志为核心的党中央”，明确了习近平总书记在全党的核心地位，这是我们党在实现中华民族伟大复兴新的长征路上作出的历史性选择。在这个重大政治问题上，我们必须旗帜非常鲜明、态度非常坚决，进一步强化以看齐追随砥砺忠诚品质的行动自觉和责任担当。

　　砥砺忠诚的根本要求，就是做到坚定不移地听党指挥，坚定不移地维护核心。在当前深化国防和军队改革向纵深推进的关键时刻，面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，只有在思想上行动上自觉维护核心、看齐追随，与党中央、中央军委和习主席保持“一条心”，才能上下聚成强军兴军“一股劲”，确保改革举措的扎实落实和改革进程的顺利推进。

　　在砥砺忠诚上强化担当精神，首先体现在学习上。学习党的创新理论特别是习主席系列重要讲话，党员领导干部必须走在前列，作出表率。政治的坚定来自理论的清醒。加强理论武装，党员领导干部一刻也不能放松，要把习主席系列重要讲话精神蕴含的立场、观点、方法真正学到手，使之成为谋发展促改革的有力思想武器和行动指南，以自身表率作用带动部队形成理论学习热潮，营造浓厚的理论学习氛围，通过学习把官兵思想统一到习主席系列重要讲话精神上来，把意志凝聚到党中央和中央军委各项决策部署上来。

　　坚决摒弃学以表态、囫囵吞枣、学用“两张皮”等不良学风，真正做到学而信、学而思、学而行，引领带动官兵在思想上强化认同、坚定信念，行动上自觉维护核心、看齐追随，不断锤炼对党忠诚的纯度、砥砺对党忠诚的硬度、积淀对党忠诚的厚度。

　　在砥砺忠诚上强化担当精神，重要的体现是讲政治。习主席指出，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。一名共产党员能不能做到在党言党、在党忧党、在党为党，反映了党性观念的强弱。针对意识形态领域斗争复杂尖锐、敌对势力“西化”“分化”图谋加剧的现实，只有不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，以高度的政治自觉勇于同各种错误思想言行作斗争，面对负面舆论敢于“亮剑”，旗帜鲜明地激浊扬清，不做“吃瓜群众”，才能为深化改革、强军兴军在思想上廓清迷雾、在行动上扫清障碍。

　　党员领导干部在讲政治上有担当，就是要在重大原则问题和大是大非面前始终保持清醒头脑，注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，对党交心交底、忠诚老实，坚决维护和贯彻军委主席负责制，管好部队带好兵，以锻造“四铁”过硬部队的实际行动，确保枪杆子永远掌握在听党话跟党走的人手中。

　　在砥砺忠诚上强化担当精神，关键是要落到正在做的各项工作中。有没有看齐追随的行动意愿和行动能力，是检验党员领导干部忠诚品质和担当精神的试金石。面对前进路上的各种矛盾问题，不畏艰险、不惧挑战，高标准、不折不扣地抓好各项决策部署和工作任务的落实，确保政令军令畅通，这是当前形势下党员领导干部把看齐追随落于实际行动必须强化的担当。

　　习主席强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。当前，国防和军队改革已经到了“脖子以下”，改革越向纵深推进，遇到的硬骨头越多，触及的矛盾越具体，影响的范围越广。

　　但是，只要是看准的事情，只要是中央决策部署的工作，各级党委和党员干部就必须敢于担当，毫不退缩，以抓铁有痕、踏石留印的实干精神，以功成不必在我的奉献情怀，确保落实指示精神和决策意图不走样、不变形，扎实有力地推进政治建军、改革强军、依法治军，完成好我们这一代人的历史使命。

（作者：刘华亭，军事医学科学院）

　　●恩格斯说：“有所作为是人生的最高境界。”推动改革创新是时代命题，也是历史责任

　　推动军队改革转型是我党我军着眼建设世界一流军队作出的重大战略决策，任务艰巨而繁重、现实而紧迫。新的一年，军队规模结构和力量编成改革全面展开，国防和军队改革向纵深迈进。这个时候，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。作为军队建设的中坚力量，党员干部必须扑下身子、“撸起袖子”，在勇于担当中求作为，以“加油干”的状态和崭新的姿态推进改革。

　　当前，深化国防和军队改革“四梁八柱”已立，“施工图”清晰明确，要蹄疾步稳地向前推进，关键在于抓好落实。天上不会掉馅饼，转型的路等不来、喊不来，要靠双脚蹚出来、靠双手干出来。特别是随着改革的深入，转型的艰巨性、复杂性、系统性愈加凸显，落地生根面临的风险与挑战、困难与障碍、压力与阻力有目共睹。若缺乏“舍我其谁”的胆气，没有“杀出一条血路”的勇气，身子进了新体制脑袋还装着老一套，改革转型路上就会被“推着走”“拽着走”，甚至可能成为改革转型的“尾巴”。

　　“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”。推动改革任务落实“关键在人”，迫切需要一大批骨干人才和中坚力量。过去，郭徐流毒造成了许多“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，严重挫伤了广大党员干部干事创业的积极性，给党和军队事业发展带来难以估量的损失。

　　全面彻底肃清郭徐流毒影响，就要以敢于担当的精神和作风选好用好敢于担当的干部，坚持五湖四海、任人唯贤，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决反对任人唯亲、搞“小圈子”，真正把那些靠得住、敢担当、有本事、有品德的干部用起来，让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、跑要找送的干部没市场、受惩戒，营造选人用人的朗朗晴空，为打牢改革创新人才基础创造条件。

　　深化改革没有“旁观席”。推动转型建设，各级有各级的责任，每个岗位有每个岗位的要求。特别是要强化首任首责意识，坚持以责促行、以责问效。就拿转隶接收工作来说，这是结构调整、力量重塑的重要一步，涉及机关各个部门各条业务线，不仅参、后、装、纪等部门要主动靠上去，政治工作也要紧紧跟上，把扎实有效的思想政治工作想在前、抓在前、做到位。只有这样，才是尽到了责任，才能形成“一盘棋”、唱响“大合唱”。

　　改革转型是一项创新的事业，不仅新情况新问题层出不穷，而且未知的领域还有很多，必须大兴学习之风，大兴调查研究之风，切实掌握改革转型的内在规律，务求按规律办事，不好高骛远、不急功近利、不脱离实际，防止“情况不明决心大”、盲目蛮干。

　　问题是时代的声音。改革转型的过程，是推陈出新、清淤除弊的过程。面对不断暴露的积存已久、盘根错节的矛盾和问题，改革如何推进？一味等“政策”、等上级开“药方”的想法要不得，矛盾问题面前“一拖、二推、三太极”的做法更是错误的。

　　毛泽东同志在《反对本本主义》一文中一针见血地指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”推动转型建设，有的对上级政策不“消化”不“加工”，机械“贯彻”，看似“不折不扣抓落实”，其实质却是对本单位的矛盾问题视而不见，是缺乏担当精神的典型表现。要列出清单、明确责任、挂账整改，一锤接着一锤敲，在解决问题中求突破。

　　“不创新，毋宁死”。这是曾经成功拯救克莱斯勒汽车公司的著名企业家亚柯卡的名言。当前，改革步入深水区、攻坚期，前进的每一步都要直面挑战。改革实践反复证明，越是面对难啃的“硬骨头”，越要敢于担当、大胆实验、大胆突破，从创新实践中寻找出口。只有敢闯、敢试、敢干，才能走出困局、打破僵局、开创新局。

　　恩格斯说：“有所作为是人生的最高境界。”推动改革创新是时代命题，也是历史责任。党员干部尤其是领导干部，理应保持和发扬革命前辈的那么一股劲、那么一股气、那么一种精神，攻坚破难叫响“跟我上”，推动转型“跑好第一棒”，勠力同心打通改革创新“最后一公里”，在改革强军大潮中建功立业。

（作者：杨广雨，南部战区陆军政治工作部）

刊于3月2日《解放军报》“军人修养”专版

　　●“大事难事”是考察党员领导干部担当精神的一块试金石。在急难险重任务面前，唯有迎难而上才能破茧而出，唯有百折不挠才能拨云见日，唯有攻坚克难才能成就大业

　　“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。习主席的这一重要指示，令人深切感受到最高统帅的谆谆教导和殷切期望。当前，深化改革正值攻坚期，军队建设发展处在转型期，面对各种深层次、结构性矛盾和问题，党员领导干部只有在攻坚克难上敢于担当，以“敢于亮剑”的精神迎难而上，才能在改革大考中交出优秀答卷。

　　明代吕坤在《呻吟语·人品》中有名句：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。”意思就是在人生和事业的各种关口，最能看出一个人的品性、胸怀、修养和境界。我们党历来不乏这样有担当、有境界的优秀党员领导干部。当年焦裕禄面对兰考的严重灾情和恶劣环境，顶着巨大的困难和压力，立下军令状：情愿累脱三层皮，也要安抚好百姓！

　　正是怀着这种强烈的责任担当，他带领干部群众在兰考大地上谱写了改天换地的辉煌篇章。邹碧华在权与法胶着较量的领域，身体力行推动大幕刚刚拉起的司法改革，毫不畏难，迎难而上，把改革“一点一点往前拱”，用生命诠释了一名党员领导干部对事业的责任担当。无数事实告诉我们，“大事难事”是考察党员领导干部担当精神的一块试金石。在急难险重任务面前，唯有迎难而上才能破茧而出，唯有百折不挠才能拨云见日，唯有攻坚克难才能成就大业。

　　反观现实，由于郭徐流毒的影响，一些党员领导干部不敢担当、不愿担当。有的工作上“守摊子”、当“老好人”，宁可不干事，也不得罪人；有的搞“选择性担当”，碰到容易的事担当，碰到困难的事绕着走，与自己利益攸关时担当，无关时睁只眼闭只眼；有的对自己应该决策拍板的事，无论大小都向上级汇报请示，看似尊重领导，实际也是怕担责任。他们往往还自认为，自己不犯错，无“硬伤”，组织上也不能拿他们怎么样。

　　殊不知，党员领导干部不担当、不作为，其实离出问题已经不远了。正如一位巡视工作专家讲的，一些被追责问责的干部，大都深染“担当缺失症”：面对大是大非不敢出手亮剑，面对矛盾难题不敢直面破解，面对危机风险不敢挺身而出，面对失职失误不敢承担责任。

　　“公若登台辅，临危莫爱身”。党员领导干部不能“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。干事难免会出错，攻坚克难更有风险，如果对一些棘手的问题、难解的疙瘩“怕”字当头，遇到矛盾就绕开，见到风浪就退避，这样的干部是难当大任的。实践告诉我们，无私才能无畏，无畏才能担当。只要内心笃定路径正确，就没有什么好畏惧彷徨的。

　　当前，改革强军每一步都要啃硬骨头、破坚冰，如果不下大气力、硬功夫去解决好突出矛盾和问题，军队建设就很难有质的飞跃。从部队建设来看，由于种种原因，一些单位或多或少都有积压多年的痼疾顽症，有些是“你有我有大家有”的共性问题。如果你也等等，我也等等，大家都不主动担当起革弊鼎新的重担，把老问题留给新体制，部队就很难有好的开局。作为党员领导干部，没有理由自我解脱，没有借口自我安慰，没有“退堂鼓”可打，没有“慢功夫”可拖，唯有披坚执锐、破釜沉舟，才能为改革强军突破旧藩篱、打开新疆域。

　　习主席强调指出：“面临改革大潮，我们要做改革的弄潮儿，要有强烈的历史担当精神。革命战争时代冲锋陷阵、英勇献身，现在，就是要勇于改革、善于改革。”“做改革的弄潮儿”，党员领导干部就要“拿出政治勇气来”，带头拥护支持投身改革，正确看待自身进退走留，勇于自我革命；要挑起单位撤并降改的担子，按照改革的统一部署，大干、快干、敢干，确保各项改革任务顺利推进、落地见效；要敢担别人不能担的，敢做别人不敢做的，对难办的事、得罪人的事敢于负责，对职责范围内的事不等不靠主动解难，讲担当、有作为、守规矩，不给旧体制留“尾巴”，不给新体制留“后遗症”。

（作者：原华，驻济南铁水路军代处）

刊于3月9日《解放军报》“军人修养”专版

　　●敢喊“看我的”，拿出“跟我上”的行动，该做的事，顶着压力也要干，该负的责，抛开名利也要担

　　哲人说，你把全人类的问题放在第一位，就是圣人；你把国家和民族的问题放在第一位，就是伟人；你把本职工作放在第一位，就是个能人；如果你把个人得失放在第一位，肯定是个俗人。这是格局大小之选、境界高低之别，也是衡量一名党员干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志。格局大了，平台才会广阔；高度有了，空间才会拓展。

　　“脖子以下”改革涉及面既广且深，部门裁撤合并、部队整编移防，改革所到之处，总会有人不舍与心疼，总会有人奉献与牺牲。“短浅的眼光限制了我们”。人一旦为诱惑所扰、为私欲所迷，就会目光变得短浅、胸襟变得狭窄，滞止前进的步伐，陷入人生的迷惘。

　　在这块“试金石”面前，胸中有格局、行动顾大局的人，往往焦虑感比较少；相反，心藏“小九九”、遇事讲私心的人，焦虑感往往就重。听一位老干部讲，想一想那些为革命牺牲的同志，自己能活下来就是一种幸运；还有人说，想一想那些隐姓埋名战斗在隐蔽战线和常年扎根边关海防的同志，自己能经常和家人团聚就是一种幸福。

　　观操守在利害时。如何面对名利得失的考验、进退去留的选择，说到底是拷问一个人“入党为什么”“从军干什么”“为政做什么”的问题。不是说党员干部不能追求自己的利益，而是在面对个人“有所失”的时候，党员干部应有更高的境界、更大的情怀、更开阔的视野，学会站在全局考虑个人问题，跳出一时一事、一地一域的局限，甘愿以个体之失换整体之得，以局部之失换全局之得，以一时之失换长远之得。即便真的看到头了，也应尽职尽责把工作干到头，这才是一名共产党员和革命军人应有的觉悟与担当。

　　看前辈不忘初心。头部曾3次负重伤的开国少将甘祖昌主动申请回乡务农，他说：“活着就要为国家做事情，做不了大事就做小事。”上世纪50年代，新疆和平解放，一声令下，10万余官兵征尘未洗，就地转业，组建新疆生产建设兵团。上世纪80年代，正在为引滦入津工程艰苦奋战的铁道兵第8师突然接到命令：铁道兵并入铁道部，全体官兵脱下军装集体转业。尽管撤编在即，第8师官兵依然“为铁道兵写好光辉历史的最后一页”，创造了轰动全国的“引滦精神”。

　　当干部就要有担当。习主席指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”作为此次大考的“关键少数”和“重点考生”，党员领导干部更应带头服从大局、严守纪律，以高度的历史自觉和强烈的使命担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，敢喊“看我的”，拿出“跟我上”的行动，该做的事，顶着压力也要干，该负的责，抛开名利也要担。百万大裁军时，时任副总参谋长的何正文，4个子女当时在部队发展得很好，但都脱下了军装。并且，何正文自己也很快告别了数十年的军旅生涯。高级干部的示范效应成为推动裁军的强大动力，改革任务顺利完成。

　　转身也是一种担当，“你的转身，部队的转型”。有人提出过“坎理论”，就是要过关卡、上台阶，上到一定的高度，就过了一个坎，然而又要面对另一个高度，过更高的坎。对每名党员干部来说，改革既是人生的一道沟坎，也是一个难得的机遇，更是检验党性觉悟和意志品质的一块试金石。“肯取势者可为人先，能谋势者必有所成”。党员干部在人生沟坎处应不忘初心，正确对待进退走留，即使转战地方，也要追求一番作为。

　　作家史铁生说：“此岸永远是残缺的，否则彼岸就要坍塌。”正是现实世界的不完美，呼唤着我们用人格完美去铸就彼岸殿堂。军队在改革中凤凰涅槃，成为国家强盛、民族复兴的坚强柱石，个人才会有更加美好的前景。所以不应患得患失、瞻前顾后，把自己禁锢在心路的围城里，而要多想想任职时的初衷、出发时的雄心以及面对党旗军旗曾经许下的誓言，拆掉心墙、迎难而上、奋发进取，用初心洗礼灵魂，让生命的价值在牺牲奉献中绽放出更加绚丽的光芒。

（作者：贾全林，郑州联勤保障中心）

刊于3月21日《解放军报》“军人修养”专版

　　●撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，真正把各项工作落到实处、把战斗力建设抓出实效

　　军队改革指向是提高战斗力。看中国史，“寓兵于民、军政合一”的耕战体制，使齐国成为春秋第一霸主；“商鞅变法”为秦国一统天下奠定了坚实基础。看世界史，拿破仑的军事改革，造就了盛极一时的法兰西帝国；罗斯福的“大海军”改革，让美国成为海上军事强国。我军在长征时期，仅团以上部队的编制调整就多达10余次，可以说是一路行军、一路打仗、一路整编。也正是在党的领导下，适应形势任务发展变化而不断调整改革，我军才一步步由小到大，由弱到强，由胜利走向胜利。

　　当前，“脖子以下”改革有序展开，习主席反复强调，要抓实、再抓实，不抓实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。改革能否顺利推进、扎实落地，关键在责任主体能否真抓实干。特别是作为“关键少数”的领导干部，抓和不抓大不一样，实抓和虚抓大不一样，必须以真抓实干的责任担当，确保改革期间战斗力建设不断档、改革之后战斗力水平整体提高。

　　干事业不能做表面文章，图虚功必然遭实祸。很多时候，有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号，而在于结合新的实际，用新的思路、务实的举措，脚踏实地把既定的科学目标、好的工作蓝图变为现实。

　　笔者曾看过一篇报道，某村干部向县委书记汇报说在山上育了20亩树苗，没想到县委书记一定要到山上看看，翻山越岭大半天，县委书记一直坚持要看。最后没了办法，村干部坦白：只是有这个打算，还没落实。“四风”顽疾尚未完全清除，部队亦不乏类似这名村干部这样的领导干部。

　　有的拥护支持改革挂在嘴边，表态快、调门高，可落实起来却言行不一、表里不一；有的追求任期利益至上，急功近利，把棘手问题留给后任；有的不到一线摸实情，坐在办公室里闭门造车，拍脑门决策，致使下面工作忙乱、忙而无为。这些现象的存在，势必会造成与改革的“最先一公里”难对接，“最后一公里”无成效，形成“中梗阻”的不良局面。改革强军的形势任务要求领导干部不务虚功，牢固树立战斗力标准，瞄着战斗力建设校正政绩观。

　　针对新体制、新职能、新使命带来的新情况、新挑战、新考验，以求真务实的工作作风，脱鞋下田调查研究、深入一线解剖麻雀、盯着问题狠抓整改，以“啃硬骨头”的勇气、“咬定青山不放松”的韧劲，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，真正把各项工作落到实处、把战斗力建设抓出实效。

　　战场打不赢，一切等于零。把战斗力标准立起来落下去，关键是要拓展深化军事斗争准备，提高部队履行使命任务能力。然而，少数领导干部仍然存在忘战懈怠思想，有的为官不为混日子，遇到难题绕道走；有的“危不施训、险不练兵”，险难课目不敢训，复杂课目不愿训；有的认为“扛旗在勇，守旗在稳”，觉得当前“守旗”重要，于是消极保安全。这些行为完全背离了改革的目标和要求，何谈能打胜仗？

　　军队各项工作，如果离开战斗力标准，就失去了根本意义和价值，认清这个道理，才不会因改革调整而不抓练兵备战。在“大考”攻坚的关键时刻，领导干部应把“战”字刻在心头，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，不因面临改革而分心走神，放松训练或降低训练标准，要坚持两手抓、两手硬，既一以贯之抓训练，又坚决落实好改革任务。

　　切实围绕改革任务，把中心工作摆上位，坚持主业主抓不偏移，聚焦实战实训不动摇，强化主建为战思想，牢固确立统为战、建为战、训为战、管为战的观念，紧紧围绕提高战斗力思考和谋划工作，破除“惟上、惟看、惟考、惟稳”心态，一切只“惟实”。

　　扎实做好军事斗争准备，密切关注国家安全形势和周边安全环境变化，健全完善应对各种复杂情况方案预案，立足最困难最复杂情况把各项工作往前赶、往实里做，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

（作者：朱威明，66429部队）

　　●要习惯在“探照灯”下成长成才，勇于在“玻璃房”中干净干事，以踏石留印、抓铁有痕的作风务求遵规百分百、守纪实打实

　　当前，国防和军队改革正在深入推进，实现党在新形势下的强军目标“快马加鞭未下鞍”。新形势新任务，对党员干部在严守纪律方面提出了新的更高要求。作为军队党员干部，只有牢记使命任务，在严守纪律上强化担当，严格自我约束，才能以自身有力为强军兴军助力，以军人本色为党旗军旗增色。

　　在严守纪律上有担当，是对党员干部的一项政治要求。从讲政治的高度来看，纪律是党的生命。每名党员都是党的一分子，应抱着对党负责、爱党护党的态度，把严守纪律当作一种政治责任、一种职业操守、一种精神追求，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，不能有丝毫含糊。从先进性的标准来审视，严守纪律是保持共产党员先进性纯洁性的有力保障。

　　毛泽东同志曾指出：“共产党与红军，对于自己的党员与红军成员不能不执行比较一般平民更加严格的纪律。”只有在严守纪律上主动担当，自觉践行，时时慎言慎行、慎微慎独，才能立威立信、服众率众。从奉法纪的要求来认识，“第一身份”是共产党员，就要遵守党的纪律，明白纪律不是“纸老虎”和“稻草人”，而是通了电的“高压线”，时刻保持敬畏之心，知道什么能做，什么不能做，以令行禁止、有戒有畏立起党员标准、树好先锋形象。

　　“加强纪律性，革命无不胜”。纪律严明，党的事业就会阔步向前，军队就能无坚不摧。作为军队党员干部，无论什么时候，在任何情况下，都应带头遵规守纪，自觉坚持高标准、严要求，做到令行禁止。要在遵规守纪上抓细落实。“道自微而生，祸自微而成”。违规之事，再小也要杜绝；触纪之举，再微也要叫停，凡事不以恶小而为之，不以善小而不为，防微杜渐，慎始慎终。要对守纪常抓不懈。

　　严守纪律不能时紧时松，而要一以贯之，把律己修身作为终生课题，时时铭记、事事坚持、处处上心，在为政做人上始终做好律己的文章。“木受绳则直，人受谏则圣”。要经常用党章党规的尺子量自己，自觉清仓起底，除疾去弊，正确对待组织和同志的批评教育提醒，要习惯在“探照灯”下成长成才，勇于在“玻璃房”中干净干事，以踏石留印、抓铁有痕的作风务求遵规百分百、守纪实打实。

　　在严守纪律上有担当，才能使我们更好地谋事干事。天下事，做于细，成于严。面对新形势新任务，党员干部应把纪律担当与谋事干事有机结合起来，在纪律规矩的框架下，勇于担当部队建设中的大事、难事、要事，在锐意进取中焕发勃勃生机与旺盛斗志，努力在强军兴军大潮中踏浪而行、有所作为。

　　要善用纪律规范部队建设秩序，定规划、作决策、抓建设按纪而行，处理敏感事务按章办理，选人用人按规操作，始终保持部队建设的正确方向。“为官避事平生耻”。领导干部在律自身的同时也要严他人，学一学历史上的“强项令董宣”和“黑脸包公”，对违规之举和乱纪之事，敢于担起领导的主体责任，敢于坚持原则和较真碰硬，决不姑息迁就，坚持从严执纪，依纪问责，带头贯彻依法治军方略，维护纪律的权威性和严肃性。

　　改革当前，尤需重视抓好纪律建设，用强有力的纪律规定和纪律执行保证改革任务顺利完成。大事难事看担当，也看纪律。尤其是党员领导干部，应在遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律上强化责任担当，自觉在改革中放下一己之私，抵御各种诱惑，不打小算盘，多想大棋局，心有高线，守好底线，以忠诚、干净、担当的姿态，带头营造良好政治生态，创造纲纪严明、有条不紊的工作秩序，把军队改革和建设事业有序有力向前推进。

（作者：黄天信，沈阳联勤保障中心）