“考不上本科的都是智商有问题” ，我很想会会这位HR...

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-27 12:30

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前不久，一个“吴先生”刷爆了网络。

事情起因是一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。

这句“ 考不上本科的都是智商有问题 ”引起了众怒。且不说这个吴先生是哪里的高贵本科生，单是这句话不仅构成了人身攻击，还涉嫌招聘歧视！

招聘岗位对学历有要求很正常，但是过分鼓吹高校、贬低大专、不承认自考，已经涉嫌就业歧视，有些HR以为自己是在替公司“过滤”人才，殊不知自己已经违法！

之前这样的“招聘歧视”还不少！比如：

再比如：

就业歧视 是指没有法律上的合法目的和原因而基于 种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、语言等 原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

虽然国家明令禁止就业歧视，但是目前就业歧视依然广泛存在，大致上可分为五种：

1.学历歧视。 学历歧视是中国就业歧视中问题最突出，影响范围最广的歧视，学历歧视在私人企业单位尤为严重。例如不承认大专是大学；不承认自考学历、函授学历、夜大学历等；过分鼓吹或强调985、211院校毕业才能进入某某部门等。

2.性别歧视。 指定某种岗位必须由男性或者女性来担任。

3.健康歧视。 歧视残疾人，残疾人明明有能力从事某种岗位，但却因为其残疾而被拒绝。

4.犯罪歧视。 歧视曾经受刑的人员，某人曾经犯罪，但接受教育后表现良好刑满释放，而企业单位拒绝或歧视曾经受刑的人员参与应聘。（公务员和教师行业除外）

5.户籍歧视。 歧视非本地户籍的人员在本地参加工作。（但这种现象现在已经比较少）

这样的操作不仅把“吴先生”推上了风口浪尖，更是把公司也推上众人口诛笔伐的位置，给公司带来了舆论与法律上的双重影响。

这样的HR就像公司的一颗 定时炸弹 ，不知道什么时候就会发表这样的智熄言论，把公司炸了。

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