压垮投行人的最后一根稻草

将“CareerIn投行PEVC”设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送

关于头部四家投行“三中一华 ” 的年终奖，一直是一个神秘的话题，引发无数小道消息。

最近，终于有了明确数据。

据内部人士透露， 名气最大的那家刚刚 发放了年终奖，但只有5%的员工能被评为最高等级A级，而A级的年终奖也仅有三个月的薪水。

此外，该投行还可能通过降级和减薪的方式促使员工自愿离职。该行已经向员工通报了这一计划，这是基于最近实施的新绩效评估体系。根据这个体系，部分员工可能会失去董事总经理的头衔并被降级。

这一绩效计划被一些员工解读为在避免直接裁员的同时削减成本的策略。降级可能促使一些银行家自主选择辞职，这样公司就自然而然降低员工总数。（CareerIn这里必须要提示一下，某些华尔街国际投行去年已经采取过类似做法，比如试图通过砍年终奖的形式诱导员工主动提离职，但目前这招是真不管用，员工一个也没走...）

上述投行的新绩效评级计划将员工分为五个等级，其中只有5%的员工能够达到最高等级，45%的员工将被评定为第二等级，第三和第四等级各占20%，而最低的等级将包含10%的员工。处于第四等级的银行家可能会在他们的职称上受到轻微的降级，而排名最后的10%的银行家将面临更明显的降级 或解雇的风险 ，例如从董事总经理降至执行董事，或者从副总裁降至经理。

前两级的员工有晋升机会，但自去年起，即使头衔晋升，薪资也不再增加。另外，不怎么创收的 研究所，开始考核人员优化的指标。

该行今年基础薪资下调25%。对于硕士应届毕业生，基础薪资从3.8万元降至2.85万元；本科毕业生则降至1.8至1.9万元。

再说名气第二大的那家，降薪幅度较小，大约为20%，但由于其基础薪资原本就比名字最大的那家低，调整后两者薪资水平基本持平。调整后，应届硕士的基础薪资为2.6至2.8万元，投行和其他前台部门的薪资标准被统一。

最后说名气第三大的那家，投行部门普遍降薪1万元，而VP级别的员工降薪后薪资为3.6万元。

除了前述头部券商外，某银行系券商近期发放工资的同时，也向员工宣布了今年的薪酬调整计划。据悉，尽管去年公司业绩表现良好，但今年达标员工的薪酬增长普遍低于去年水平。对于表现卓越的员工，今年的薪酬涨幅将控制在4%以内，而具体的加薪幅度将根据员工的考核结果、所在职级以及部门特性来决定。