前辈们离开四大后，都带走了哪些有用的“技能”？

作者： Howie Serious

来源： Howie和小熊熊

我认为所谓的技能就是比 Office、财务及审计专业技能更深入一点的东西吧。比起那些具体的收获，从四大可以带走的，还有一些更重要的东西。

有个笑话，简历上写四大工作三年，抵得上别的企业干活五年。在四大，相对于别的行业岗位，你能在短时间接触更多的项目和客户，做更多的事情，需要你学更多的东西，学更多的问题。 四大是一个让职场菜鸟迅速成长的大学，而是主要通过行动、实践来学习 。 有意识去关注自我成长的人，在四大很容易实现快速成长。

在四大工作中，不断遇到新问题，需要你解决问题。而解决问题背后的流程、方法论往往是相通的。所以， 实战锻炼出来的解决问题能力，这作为核心能力，是以后踏上新征程的重要支持力量 。 可以说， 作为四大的过来人，最起码的一个素质就是不畏难 ， 遇到难题有方法，因为有实践经验，有方法论。这也是四大人很重要的一个收获。

拿自己来具体举例吧。正是由于审计工作的高强度和耗时长久，所以我得想方设法去实现自己对于工作之外的个人规划、发展自己跑步读书等兴趣。 这就逼着我把 GTD、时间管理以及知识管理研究透、贯彻到行动中去，然后形成自己的理论体系 。

3年审计人生，除了和别人一样加班熬夜，我的 Nike Running 还积累了2500公里跑步里程，我的时间统计 App 在手机上运行了三年，每次 CPA 考试，我都制定每一门考试需要积累的番茄数并分解到天去执行，我的番茄时钟 Focus Time App 积累了数千个番茄。

我每天早上第一件事是用拍纸本 ( Legal Pad ) 整理当天待办事项，而且是专注于重要不紧急事项，完成不重要但紧急事项。至于重要又紧急事项，那些事自然就是工作重点而不需专门整理。晚上睡前我会在日记本上花5分钟写写当天的主要日程清单。

我用 Evernote 来做全部的知识管理工作 。三年来，我的 Evernote 中分门别类整理了2700篇笔记，除了财务领域的知识库之外，其他主要是关于自我管理、高效学习的材料和思考。当然，里面也有我自2009年来的年度计划、年度总结、读书笔记以及业余时间翻译的诗歌。我针对知识管理确定了一套完整的方法论，最近通过网络向100人的组织进行授课，取得不错反响。

在四大，最不缺这样的锻炼了。审计工作中遇到的问题包罗万象，报告日前每一天都像在打仗， 四大人基本上都得有一颗坚强的心脏 。