说起群面，脑海中闪过的画面似乎都是“激烈的争执”。
的确，在来之不易的群面机会中，每一个面试者都试图展现最佳的自己。
而在这一过程中，文静内向的同学似乎显得格外吃亏。
内向的同学在群面中究竟该如何脱颖而出？听听资深HR怎么说。
公众号后台留言中，有这么一个问题成功地吸引了我的注意：
我是个性格比较内向的文静女生，参加过几次群面，结果都不理想，总觉得放不开，发挥不出该有的水平，我该怎样做才能通过群面呢？
被这个问题所困扰的同学一定不占少数，群面的可怕之处就在于未知太多，随机性太强。人们都害怕自己无法掌控的东西，性格内向的文静女生更容易在这种场合感到拘束。
在心疼这位宝宝的同时，也发现了一个大家对群面很普遍的心理误区：群面里不活泼、不抢话就会挂掉。
Excuse me？？？
参加一次群面，就要给自己选择一个角色，而这个角色是否亮眼，并不能决定你是否通过。（一个团队如果都是Leader就该炸锅了啊喂）在HR眼中，你们所有人都是平等的，真正起决定性作用的是，你是否完成了角色使命，并推进了任务的进程。
那HR到底在观察什么？又注重考察你们的哪些素质呢？
从这些标准中可以了解，自嗨抢风头是没有意义的，有的时候缺点被放大是更加危险的，一切都以能力为准。
了解了评分标准，现在可以看看文静的你，能够选择的范围有哪些了。首先要懂得，文静不等于软弱，应该是温柔坚定而有力量（干了这碗鸡汤），别在一开始就把自己给否了。
那群面里大致有哪几种角色呢？我们来逐一分析：
Leader：头儿，负责组内分工，把控全局。
Timer：安排各环节时间，计时，纠错。
Recorder：记录小组成员观点与最终结论。
Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。
Member：提出重要观点，有创新精神。
只要不自视低人一等，上面的五种角色其实都可以尝试。但在这里想重点推荐给文静女生的角色是这两个：Timer 和 Recorder。
当拿到一个Topic后，并不会立马选出一个Leader，这时候你不要着急争当领导人，你只要亮出你的手表，并主动安排群面各步骤的所需时间，根据讨论情况控制进程，在猪队友跑题的时候用时间有限的理由把他拽回正轨，那这个时候，你的作用就不仅仅是一个看表的了。
如果当时的糟糕情况真的让你抢不上话，不妨在肯定别人观点的同时，记录下每个成员的有价值观点，梳理出头绪，到最后大家都讨论完毕，大家发现你记录下的是最完整的，无论是不是最后的发言人，你都做出了不小的贡献。况且你又脱离了插不上话干着急的窘境，一举两得，岂不美哉？
1. 自我介绍要特别
在说明规则之后就是自我介绍的环节，这对于文静孩子来说可是能够单独发言的绝佳表现机会。可以在面试前，精心设计一下自我介绍的内容，让面试官和你的队友一下子就记住你，一开场就加分可是通关的不二法宝。
2. 你可以少说话，但不能不说话
山不在高，有仙则名。话不多没关系，只要在进程的关键时刻做出一鸣惊人的事，就可以进入安全区。比如提供一个有用的观点，或者在团队整体跑偏的时候提醒大家等。千万别从头沉默到尾，你不是来打酱油衬托别人的，别因为一开始插不上话就彻底放弃，毕竟，不到最后真说不准谁能通过。
3. 保持积极心态
记住，文静不是弱点，更不是缺点，性格文静不代表缺乏能力，有时候过多的消极心理暗示才是阻碍你的关键。你的小组是一个团队，不用把他们当成竞争对手和敌人，抢角色也不该是重头戏，合力通关才是你们该有的共同目的。猪队友也是队友，还能给你表现机会，突出你的机智，多可爱啊！如果遇到比你还文静的队友，也别忘了拉他一把，给他机会发个言，这可以提现你的团队精神。
只要整个群面的过程中，保持平常心、积极、自信，撕过群面又有何难？
Ps：据统计，不少企业就喜欢文静稳重类型的员工，所以relax，做你自己就很好。
LinkedIn校园转载自爱思益求职。
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