国内券商、投行需要哪方面的金融人才？

说到金融圈，很多人立马投来羡慕的眼光，原因无非有两个：一是这个行业赚钱多，二还是因为这个行业赚钱多。

我们拿国内券商、投行来说，大家都很关心：他们最需要哪方面的金融人才？他们的薪资水平如何？

怎样才能进入券商做研究员？

研究员是券商的主要岗位，需要员工通过大量数理模型做市场研究，进入券商的第一道门槛就是学历。想要进入国内券商，如果毕业于金融会计的老牌名校，竞争力会强很多。

各大券商最稀缺的便是理工本科加上经管硕士。如果选择基金公司做投资研究员或者固定收益，CFA（金融分析师）是一个筛选门槛，甚至公司会鼓励员工报考报销报名费用。

投行需要怎样的人才？

另一个金融圈的高薪行业——投行，在投行工作是否还是一个幻想？

人力顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说，相比商业银行，投资银行在中国内地的招聘要少了很多。然而随着市场的开放，投行的潜力十分大。

而投行最渴求的就是既有丰富经验又熟知中国国情的金融人才。

对于国内的年轻人来说，进入投行的竞争十分激烈。投资银行最近2-3年才开始有规模地在中国内地招聘毕业生，想加入这个行业的人却数不胜数，僧多粥少。

投行招本科生的比例也十分低，大概在5%-15%，中国每年都有成千上万的金融类专业毕业生，想要脱颖而出实属不易。

券商、投行加分项

很多国内券商会把CFA、CPA作为一个招聘门槛，也有些需要应聘者通过司法考试。CPA专业阶段有6个科目，CFA考试有一级、二级、三级，倒也不一定需要全部通过，比如CPA能够通过2-3门课程，就已经非常有竞争力了。

高顿财经CFA研究中心的Mike老师认为，如果想要进入国内券商，CFA证书更全面一些。对于还未毕业的大学生，能够争取到投行的实习经验也是加分项，或者可以去会计事务所、律师事务所实习。券商和投行的“准入”不仅看综合素质，高含金量证书也是加分项。

当然，拥有证书并非就高枕无忧，拥有一项高含金量证书，如CFA、CPA，只是成功把你标记出来，让你拥有了更强的竞争力，接下来就要看自己的努力了！这些证书考取不易，而且价值不菲，到底值不值得呢？我们来看看券商、投行的薪资水平。

券商、投行的薪资待遇

大部分劵商起薪在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。

对于职场新人来说，主要看年底分红能拿多少，基本上新人一般也有5-20万的奖金。

平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。

虽说券商、投行薪资丰厚，但进入这个行业，你要非常优秀才能在巨大的竞争中脱颖而出。

来源：高顿CFA整理发布

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