倒闭前的几大征兆，对照自己公司，别让你的公司也中招

职场上，任何一家公司从辉煌走向没落，都是有一定的征兆的。当你的公司不小心中了招，抓紧远离，否则离倒闭可能就不远了。

第一征兆，不能拥有持续的利润。

当一家企业由于太关注初期效益，而忽略以后的战略发展。

那么公司拥有的基本都是一次性客户，没有回头客。

当前期公关比较猛，但是不注重后期维护时，即使再高的效益也撑不长久。职场上，任何一家公司从辉煌走向没落，都是有一定的征兆的。当你的公司不小心中了招，抓紧远离，否则离倒闭可能就不远了。

第二征兆，有能力的人才正在慢慢流失。

权衡一个公司好与坏的规范，就要看他能用的大将有多少。

当一个企业有能力的小伙伴流动率过高，会使得企业员工队伍极不稳定。不仅增加人力成本，还会对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。

当一个公司里留不下有能力员工，老板就该当好好深思了。

第三征兆，将帅无能，团队执行力低下。

老话说，将帅无能，累死三军。

在现在一个集体决策的年代，将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题，多会出现在中层领导干部身上。而将帅无能，团队的执行力也绝好不到哪去。

团队执行力就怕只喊口号，却没人落实。或执行在一半的时候，遇到点困难都会临阵脱逃，找各种借口和理由，不承认错误，做错事情，始终会找一万个理由来逃避责任，这样就导致公司完全没有人在奋斗了。

创业是一段艰苦且漫长的过程，并不如电影那般精彩，不是每个人都能一举成功，功成名就。当你的公司已然“中标”，该怎么做才能挽回颓势？

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