从入职到离职，10招搞定劳动用工合规管理

• 入职背景调查的法律合规问题如何处理？

• 劳动合同订立与解约如何最大程度防范风险？ 在履行与变更中的问题如何处理？

• 企业规章制度订立有什么诀窍？

• 企业内部合规调查如何操作？

• 竞业限制、假期管理如何设计才能让老板与员工都满意？

1.入职背景调查的法律合规问题

·背景调查（Reference Check），都包括哪些调查内容？

·背景调查的员工层级

·背景调查的实务操作

·案例分享

2.劳动合同的订立

·劳动合同的类型选择、电子劳动合同

·无固定期限合同，与固定期限合同，到底区别在哪儿？

·劳动合同签订的时间点、未签劳动合同的罚则及风险预防

·劳动关系与劳务关系、非全日制用工关系的区分

·提供离职证明是否为签订劳动合同的前提条件？

·案例分享

3.如何制定一份完美的企业规章制度？

·企业都应当制定哪些劳动用工规章制度？

·哪些规章制度需要履行“民主程序”？ 民主程序怎么履行？

·子公司、分公司，能够直接适用母公司的规章制度？

·《员工手册》五大“漏洞”

·判例大数据对企业完善《员工手册》的有益借鉴

4.劳动合同履行过程中应注意的环节

·试用期的约定规则

·考勤管理的正确姿势

·员工消极怠工的处理方案

·劳动合同的“中止履行”

5.劳动合同的变更

·劳动合同变更的常见内容

·口头变更劳动合同的效力

·企业搬迁情况下劳动合同的处理

·企业单方调岗的法律风险控制

6.假期管理

·假期的主要分类及天数

·带薪年休假的实务操作分享

·病假管理及“泡病号”处理

·医疗期、女员工三期、工伤停工留薪期的解除保护及例外

7.劳动合同的续签

·续签无固定期限劳动合同的条件

·劳动合同的续签通知期

·劳动合同“到期自动顺延”条款，有效吗？

·续签或终止劳动合同时，应注意的环节

8.劳动合同解除与终止的实务操作

·劳动合同解除的形式

·哪些情形发生，属于劳动合同终止？

·解除/终止劳动合同通知书的正确写法

·司法实践中，对于“恢复劳动关系”的裁判口径

9.竞业限制相关法律问题及实务操作

·竞业限制的人员范围

·竞业限制义务的常见约定

·竞业限制的关键内容

·“竞争关系”认定及案例分享

10.企业内部合规调查及实务经验分享

·“利益冲突”约束条款

·利益冲突的披露

·合规举报及调查

·合规调查制度的“民主程序”

周虎律师擅长领域为： 劳动法和社会保障法、工会法、公司日常法务

周虎律师拥有18年的法律从业经验，参与了大量的人力资源法律合规管理项目、常年法律顾问项目、劳动用工文件合规审查项目、企业高管入职背景尽职调查项目、疑难复杂劳动人事争议仲裁及诉讼案件以及企业内训项目，积累了丰富的项目经验。另外周律师为香港太古地产（Swire Properties）、波士顿咨询（BCG）、怡安翰威特（Aon-Hewitt）、惠普（HP）、宝利通（Polycom）、法国燃气（ENGIE）、道达尔（TOTAL）、中金（CICC）、普华永道（PwC）、北京电视台（BTV）、联想控股（LEGEND HOLDINGS）、中意人寿（GENERALI CHINA）、康乐保（Coloplast）、沃利帕森（WorleyParsons）、东亚卓佳（Tricor）、民生银行信用卡中心等多家世界500强和知名企业提供常年劳动法律咨询服务，帮助企业 HR 提出可行性解决方案和法律意见，防范用工风险。

在加入安杰律所之前，周律师曾在国务院国资委管理的某中央企业（国内顶级人力资源服务机构）工作14年，担任过法律合规部总监、团委书记、集团总办/党办副主任、集团二级公司副总经理。