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虽然大多数小伙伴还在焦急地等待今年H-1B的审理结果，但有一件正经事儿大家也应该尽早提上议事议程了：申请职业移民绿卡。
申请绿卡这件事和谈升职加薪一样，很多小伙伴碍于面子不好意思主动找公司谈。不过申请绿卡这件事，除非公司有特别健全的人力资源管理体系、并且特别熟悉职业移民申请体系，否则谈申请绿卡这件事还真得你自己提出来。
如果你实在抹不开面直接询问公司是否愿意给外籍员工办理绿卡，小纽这里给你支个招：
如果你的公司支持了你的H-1B申请，那么恭喜你，你的雇主支持绿卡申请的几率就很高了。因为这说明你的雇主是愿意雇佣外籍员工的，否则连H-1B都不会予以考虑。另外，说明公司对外籍员工的身份和移民方面已经有一定了解，一般也愿意花费一定的时间、精力、金钱去请律师帮助员工解决身份问题。
到底怎么样才能查看雇主是否有过职业移民绿卡申请历史呢？还是小纽一生推的网站myvisajobs.com，在该网站的green card一栏查询。在这个网站上可以查询到雇主H-1B以及绿卡申请的所有历史记录，外籍员工的职位、薪水、所在城市等信息都囊括在内。
（图片来源于myvisajobs.com，版权属于原作者）
这个答案在移民局那里并没有定论，完全是公司政策说了算。所以越早了解公司的绿卡政策越好。
其实大可以在面试阶段就抛出绿卡申请的问题，提前了解该公司的绿卡申请政策。
在提问时，有个小窍门：你可以从公司政策层面询问“公司为外籍员工办理绿卡的相关政策或经验”，但不要直接从个人角度出发问公司“到什么时候可以考虑给我办绿卡”。即使公司不会在一开始就给出承诺，但也可以大致了解有没有这个可能性以及之前有没有办理经验。
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说到公司绿卡申请政策，各个公司真是天差地别：
有的公司觉得在外籍员工在OPT期间已经充分展现出其能力和潜质，愿意为员工在H-1B生效后立即开始办理绿卡；
有的公司的政策是需要在H-1B生效后，该员工入职1-2年后，可以开始绿卡申请流程；
还有的公司会在外籍员工H-1B使用的第五个年头来一次综合考核，通过考核后，公司才会卡在H-1B失效之前为该员工申请绿卡；
至于压根不为员工申请绿卡的公司我们这里就不做讨论了...
所以提前了解清楚自己公司的绿卡申请政策就十分必要了，如果你们公司还尚未有申请绿卡的先例，那你就可以大胆地争取在公司创造绿卡申请先河吧！
最为常见的两种职业移民绿卡是EB-2和EB-3。
EB-2申请者需要拥有硕士或硕士以上学历，或者本科＋5年工作经验；
EB-3申请者需要拥有本科或本科以上学历。
美国移民局把绿卡按照类别分配，EB-2是职业移民的第二类优先，EB-3是职业移民的第三类优先。两种职业绿卡都需要由雇主提交申请，并且申请程序一样。
EB-2中有一类比较特殊，无需雇主支持，可以由个人自己申请，即“国家利益豁免NIW (National Interest Waiver)”移民申请。申请人需要对美国作出突出贡献，需要证明所从事的工作或领域将来会极大地有利于美国的国家利益。
另外，职业移民项下还有第一优先类别的EB-1，杰出人才移民，这种类别无需申请PERM劳工证、正常情况下也无需等待排期，对于这种特殊类别小纽将改天专门写文介绍。
如果你的H-1B已经批准了，但是你还没有准备好跟雇主谈及绿卡申请，你可以等到H-1B生效后过一段时间，当雇主认可你的工作、并且你对雇主了解更深入时，更加自信地跟雇主讨论办理绿卡的可能性。
在了解公司的绿卡政策后，就可以根据公司的政策选择合适的时间启动“谈判”流程了。先搞清楚申请绿卡这事要和谁谈，自己的直接领导还是HR。
由于职业移民绿卡申请是一个漫长的过程，除了刊登广告、劳工证的申请，还要面临等待排期，所以需要提前做打算，以下是职业移民绿卡申请的几个步骤：
1. 雇主刊登招聘广告，确认1-2个月后没有美国本土员工可以胜任你的职位，公司才可以提出聘用外国人。
2. 申请PERM(劳工证)。公司向劳工部说明职位需求，提交劳工短缺证明申请。劳工证申请的处理周期一般在9至12个月，如果被审计则需要多加6个月左右。要说明的是，如果PERM被批准，绿卡排期是按递交PERM申请的那一天开始算的。
3. 劳工证批准后，可以立刻向美国移民局递交I-140绿卡资格申请。I-140通常需要六个月左右的处理时间，也可以要求加急审理(15个自然日出结果)。EB-2的NIW(国家利益豁免)不可申请加急处理。
4. 批准后继续等排期，等待递交I-485身份转换申请。要注意的是，在等待递交I-485时的身份需要自己维持，因为I-140并不能代表身份，所以一般申请人会用H-1B维持留美身份。
5. 等排期到了就可以递交I-485进行身份转换了，收到I-485的受理收据就是绿卡等待身份了。只要是绿卡等待身份，就可以开始享受大部分绿卡的福利，比如可以申请新的EAD卡，也可以回国，不过返回美国需要回美证。
6. 6-9个月后就可以收到绿卡，万事大吉了！
讲完了干货，小纽再来为小伙伴们提供几个与公司谈绿卡时可以展开讨论的话题角度，有的小伙伴表示和公司谈绿卡申请特别压力山大，到了会议室里只能挤出来“公司什么时候能给我申绿卡”几个字。
大家应该明白，虽然申请职业移民绿卡的确要仰仗公司，但这完全是一个双赢的过程，所以在沟通时要把握一个大方向：申请绿卡并不是请公司帮员工一个大忙，员工也会为公司做出很多贡献。
对于个人来说，绿卡从长远角度解决身份问题，解决后顾之忧；对于公司来说，只有解决了外籍员工的身份问题，才有可能留住人才，让员工更长时间地为自己公司效力，并且减少员工跳槽的几率，以免花费更多时间、精力训雇佣培训新员工。
除了表达绿卡对自己的重要性外，也要总结自己对公司的贡献，并表达未来与公司一起成长的强烈愿望，毕竟绿卡申请对于公司来说要花费金钱、精力、时间，这些加起来都是一笔开销，从雇主的角度来说至少要让他们觉得这些花销物有所值。
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最后，如果你还对职业移民绿卡申请有任何问题，或已经准备好和公司谈判但需要小纽支招，或者公司已经同意为你申请绿卡但需要法律支持、寻找经验丰富的移民律师，都可以通过以下方式与小纽取得联系，让小纽为你的职业绿卡申请助一臂之力！
