设备故障，厂长想打电话叫回休假的机修工，老板却联系了设备厂家，只因此前机修工以此威胁老板加工资，老板不愿意妥协

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-13 09:06

正文

正值旺季，车间在加班加点生产，结果有一台机器罢工了。当然，罢工可能并非它自己的意愿，但是，确确实实是开不起来了。而此刻，公司唯一有本事解决问题的修理工，正在休假。

说起修理工休假的原因，其实是一个职场最常见的问题，那就是工作量与工资之间的矛盾，或者叫老板和员工之间的矛盾。

我一开始就提到了，现在是我们公司的生产旺季，机器用得多了，磨损大了，问题也多，所以，机修工的工作量也增加了不少。就是在这样的情况下，机修工跟老板提出了加薪的诉求，不过，他的诉求被老板拒绝了。

老板的意思很清楚，其一，给他的工资已经很高了，在行业内属于顶尖的水平了，已经够意思了；其二，工厂有旺季和淡季，淡季的时候大家都比较清闲，但是老板也没有因为事情少而降工资，那么，现在到旺季了，也不可能因为比之前忙就加工资。

结果机修工却跟老板杠上了，甚至还威胁老板，如果不加工资自己就不干活了。为了让老板看到自己的重要性，他找了个借口休假了，在这工厂最忙的时候，一次性申请休了5天。

之后，就到了我在文章开头提到的状况。

厂长此刻已经跟热锅上的蚂蚁一样了，订单已经排到了60天之后，这一个单子拖延了，后面所有的单子就都没法在预定时间之前完成了。到时候客户闹腾起来，都是麻烦。如果客户追责，要求赔偿违约金，那将会是一大笔钱。他试探性地跟老板沟通，表示在一大笔的违约金面前，给机修工加的那点工资不值一提，索性就答应了机修工，让他赶紧回来。

然而，他的提议被老板拒绝了。老板给出的方案，是叫他赶紧给设备厂家那边打电话，让尽快安排人过来维修。为了赶时间，老板甚至给出了报销维修人员机票的方案，让用最快的时间安排人过来。

一个星期之后，维修工回来上班，发现厂里一切照旧，他就知道自己的计划失败了。