不知道是不是年底了，大家都焦虑了，最近经常收到后台留言：现在的工作学不到东西，技术水平难以提升，薪资也很难有涨幅。
测试工作做到两三年的时候，基本就能掌握测试需要的大部分知识了， 很多人就会感觉到发展瓶颈了，很快
对工作失去了激情，日复一日地跟开发、产品撕逼扯淡，这样「充实地」过着每一天。几乎没有时间，也没有精力，更没有兴趣关注行业的一些动态和新技术。
这怕是许多测试小伙伴都遇到的问题，那该怎么解？
首先，我就想问，你学不到东西还是说没去主动学习，如果工作没有辣么的忙，拜托你为自己找点时间来主动学习。通过项目学习固然是快，但你工作中遇不到双 11 这种大项目，怎么办，就坐以待毙了么？
其次，你平时工作的项目中所用的编程语言你都会了么，开发框架你都了解么？就比如测试 Web 程序，你起码要了解 HTML，CSS，JavaScript， jQ
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吧，否则你就测了个寂寞嘛，也难怪技能和薪资都原地踏步嘛…
对于测试工程师来说，虽然不是人人都会开发，到了现在这个测试自动化极其重要的时代，
只会做手动测试的人还不愿去学习提升的，基本就是找「死
」
。
身边
有些
朋友去做测开了，
我们私下经常调侃，一个优秀的测试人员，可以写代码，水平甚至不输给一般开发。
说句实在话，想把测试开发做好非常不容易，优秀的测试开发人员需要具备：
-
广阔的知识面
：编程语言、开发框架、操作系统、移动开发、云服务、数据库等等；
-
良好的沟通能力
：工作中要和开发、运维、项目经理打交道，还要跟产品、运营打交道，良好的沟通可以提升效率；
-
深入理解业务的能力
：
测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉；
-
编程能力
：
不会写代码，你如何协助开发编写单元测试？如何开发自动化测试平台？如何提升测试效率？
以上做不好，只会测试那点东西，显然是
会被妥妥的鄙视，也就别抱怨自己薪资低了。
可能你觉得我说得夸张了，不过可以看看拉勾网上美团的测开 JD，我说的一点没差吧~对比一下你就知道自己为啥薪资总在 10k 左右晃悠了。
从功能测试转到测试开发，是测试人职业发展的必经之路。毕竟如上所说，现在的大环境告诉我们，单纯的功能测试真的无法满足企业需求。你不变，那就等着被淘汰……
（* 数据来源于拉勾招聘）
拉勾教育
（拉勾招聘旗下教育品牌）
与国内外 60+ 企业资深测试负责人进行了深度调研，得出了测试人的学习路线图，
并根据 BAT 最新测试体系设计出
《测试开发工程师·名企直推营》
，
以帮助测试人从「传统测试」转型至「测试开发」。
说说我为什么推荐这个训练营吧。
其实拉勾网大家应该也都知道，我自己包括身边的朋友也都用拉勾找工作。拉勾 13 年就开始做招聘了，对大厂的用人需求已经非常了解了，他们知道企业想要什么样的人。
所以他们的课程内容是最贴近大厂工程师能力的，同时课程也包含了
大量的企业实战项目
，不用担心纯理论学了没用。
再说说这个训练营的讲师吧，讲师都是
BAT 或独角兽等互联网大厂的资深测开、开源测试工具作者，以及顶级测试大会主讲嘉宾
。这阵容也是可以了，跟着他们不仅能学到知识，还能开阔视野。
最后不得不说的是拉勾的就业能力，他们有丰富的人才出口资源，平台上活跃着百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等 90 多万家优秀互联网公司。
