好消息！西宁这些人的工资又要涨了，最多涨3000多！老师、护士的工资也…

好消息！

好消息！

西宁这些人的工资要涨了！

前两天国务院已经下发

调整公务员基本工资、

事业单位人员基本工资、

机关事业单位离退休人员费的三个方案！

最高的可是上调了3000元多呢！

这次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

老师不仅仅工资水平有上调，或还要取消中小学教师职称工资！

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

因此，或许在不久的将来，老师们也要多劳多得啦！

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上。很多位委员提出要提高农村教师工资，同时还建议从基层选拔农村教师。

其实，提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。所以提高农村老师收入显然提高农村中小学教育质量的关键所在。

 1、基本工资 

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

 2、工龄工资 

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

 3、奖励工资 

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

 4、补助工资 

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

 5、新参加工作人员基本工资确定方法 

高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

 6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费 

退休前工资×80%。三年一调。

最近，中央提出逐步提高科研人员收入水平，鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入，并允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。经单位同意，还可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬，甚至可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。这样一来，科研人员的收入将大大看涨。

《意见》提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。并明确指出严禁给医务人员设定创收指标。