主要观点总结
本文讨论了未婚女职工流产是否享有带薪产假的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，未婚流产的女职工也有权享受相应带薪产假。但需要注意的是，产假和产假待遇是两个不同概念，未婚女职工流产虽享有产假，但不能享受相关待遇，如生育检查费、津贴等。对于生育津贴的支付，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。此问题涉及具体法律，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
关键观点总结
关键观点1: 未婚女职工流产有权享受带薪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有公司工作的女员工，无论已婚还是未婚。
关键观点2: 产假和产假待遇是两个不同概念。
未婚女职工流产享有产假权利，但不能享受相关待遇，包括生育检查费、接生费、手术费等。这是因为未婚生育可能违反计划生育政策。
关键观点3: 生育津贴的支付方式和标准。
已参加生育保险的未婚流产女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；未参加的则由用人单位支付。津贴支付并不等同于产假工资，而是作为产假期间的一种经济补偿。
正文
公司一女员工，未婚，最近流产，请问她是否享有带薪产假？
如果给员工交社保了，流产也是有生育津贴的，一般公司都是生育津贴和工资二选一发放的。
如果没有给员工交社保，建议给员工带薪，要不然容易产生员工纠纷。
——来自三茅学员@顺风路扛把子
——来自三茅学员@端木蓉97182
享。事实上牛马一族只觉得没干活还有钱就是天大的喜事，哪里还会介意待遇两字文章这么大。
——来自三茅学员@顺风路扛把子
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确赋予了未婚流产女职工带薪产假的权利，且该规定适用于所有在公司工作的女员工，无论是已婚还是未婚，只要在怀孕期间流产，均有权享受相应的带薪产假。
二、产假与产假待遇的区别
虽然未婚女职工流产享有带薪产假，但需要注意的是，产假和产假待遇是两个不同的概念。对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产假工资）。这是因为未婚生育违反了计划生育政策，所以不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇。
三、生育津贴的支付
1. 对于已经参加生育保险的未婚流产女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，但这并不等同于产假工资，而是作为产假期间的一种经济补偿。
2.对于未参加生育保险的未婚流产女职工，其产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，未婚女职工流产享有带薪产假，但产假期间的待遇可能因未婚生育而受到影响。在具体操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
——来自三茅学员@职场小马哥
可以享受流产所规定的假期天数，但是无法享受相应的生育保险待遇。
——来自三茅学员@大鹏小菜
