疫情后不要轻易辞职 | 王盐

小时候，我很喜欢吃方便面，这东西没营养，家里不让吃，我就偷偷买来吃。

每次偷吃被发现，都免不了一顿暴打。

以泪洗面的我，总在心中愤愤不平的幻想——等我长到了，一定要吃很多很多方便面。

刚参加工作不久，有次年末出差，我和司机师傅聊天，他说这春节假期就应该从大年初一放到正月十五元宵节，辛苦一年了，难得和家人团聚，多几天假期多好啊。

我说是啊，一年到头，难得有机会与家人团圆，要是有十五天假期，那可太棒了。

后来，我的这两个愿望都实现了，一个是因为996，一个是因为疫情。

所以你看，愿望成真也不一定是什么好事。

—— 王盐

最近到了春天，找我咨询换工作、辞职、求职的问题又多了起来。

很多同学的理由很正常，要放在平时，我都是很支持的。

但是这次情况不一样，疫情彻底结束的时间，可能要比多数人想的长。

在疫苗大规模应用之前（世卫组织称可能在 18 个月内完成），严格管制肯定要持续到五六月份，2020的半年就过去了。

更何况现在全球都有传播，即使国内消灭新增，也还是继续严防死守，避免外部输入的感染。毕竟花了这么大代价，好不容易控制住疫情，最后再又从外部输入再重来一遍，大多数人都接受不了这个的结果。

这次疫情对企业的冲击非常大，大量的中小型企业很可能因此濒临破产或直接倒闭。

像前段时间的新闻，西贝莜面村两万名员工，每个月工资支出就有1.56 亿，两个月就是3亿，现金流加上贷款也只能撑三个月。

大批企业陷入困境，伴随而来的就是裁员、缩招，这事就和我们每个人息息相关了。

有些人失业，有些人找不到工作，也有些人丧失了升职加薪的机会。

部分企业在这次疫情面前，也采取了不少让员工不满的做法，例如降薪、降年终奖等等。

但是，无论你此时想辞职、换工作的念头多么强烈，我都非常郑重的建议你：

在2020年的上半年，不要换工作； 下半年谨慎观望，切忌轻举妄动。

关于相应的策略，我就简单说三点：

1、正在找工作的人： 不要等待「好工作」，别太挑三拣四，有工作就先干着

就拿互联网公司为例，今年还有很多同学问我怎么进大厂。

手上虽然拿到了offer，但自己还是有些不满意，想去更好的企业。

面对这种情况，我的建议是， 只要公司不太差，就先干着，不要等。

大厂现在岗位缩减的厉害，加上对人才的吸引力强，所以他们更倾向于要有经验能力强的人。

如果你属于那种水平还可以，但大厂不会优先考虑的类型。

不要犹豫，先去找个工作机会过渡一下，未来大批量的裁员会导致人才市场的竞争更加激烈，你在职然后骑驴找马的压力，要远小于失业求职的状态。

你找工作拖太久，待业时间太长，心态、生活都会受影响。

而且长期无业在履历上也不好看，现在企业招人那么谨慎，HR更会对你的断档期产生疑虑。

2、在职想换工作的人： 稳住发育，别浪

由于大环境整体的问题，你必须更谨慎的寻找工作机会。

通常来说，在这种环境下，你能寻找到的工作，很难有特别好的工作机会，往往是一些边缘业务，或是没有那么重要的部门。（因为核心部门的员工在这种环境都倾向于追求稳定，不会随意跳槽）

所以你必须比平时多思考一个问题：如果新工作产生风险，你还能不能找到下一份工作机会？

在繁荣时期，这并不是太难的事情，大多数企业愿意为业务的增长招募更多的人，只要你能力差不多，企业就会愿意给你机会试一试。

但现在则不同，探索性业务、边缘业务这类企业核心岗位的人员，被裁撤的风险更大。

再加上你是个新员工，那么只要发生变动，很难自保。

现在这种情况，企业给了你offer，后面被砍掉，或者你没过试用期被优化，都是有可能的。

我不能说这种情况有多普遍，但万一发生在你身上，你就会非常的被动。

很有可能出现，越折腾越差，甚至还不如那些在企业里浑水摸鱼的人收益高。

所以，如果不是极端情况，不要裸辞，不要在2020上半年换工作。

3、尽可能的节省开支

不用多说，大家都明白这个道理，生活方方面面能省就省。

没事多想想， 如果你未来失业一年，你能靠自己的积蓄撑过去吗？

前几年大家都习惯了消费升级，现在恐怕得大幅度降级了。

4、对抗焦虑的方法

很多同学焦虑，不知道该怎么办。

其实没那么复杂。

面对焦虑：

1、踏实工作，在工作中多花点心思

我的建议很简单，你坚持每天写个今日的工作总结就好了。

不用很长，就写三个方面：

你今天做了什么，你今天遇到了什么问题，你今天有什么收获。

当你能明确感到自己每一天都有进步，哪怕一点点的时候，就不会那么焦虑。

2、多运动

运动不但能增强免疫力，更能让你的情绪好起来。