你辞职去干吗？

「01」

成年人思维

我极少会去挽留一个主动提出辞职的人。

这首先是基于成年人思维——作为一个成年人，你在做出辞职这样重大的人生决定前，一定已经根据自己的实际情况有过最充分的考虑和权衡。

毕竟，这是个合作共享的年代。

而且，英雄诞生在英雄的土壤上。

和什么人干什么样的事，度过什么样的年月成就什么样的经历以及最终抵达什么样的彼岸，这直接影响或基本决定了我们大部分人人生的宽度和深度。

所以，关于这事的重要性，一点儿不亚于你该考什么样的大学和要娶什么样的媳妇。

如果这个问题你没搞清楚，那应该是招你进来的HR面试时走了神。

如果大部分人都没搞清楚，那很可能就是整个公司管理系统的失败。

若如此，走趁早，显智慧。

但如果你仅仅因为和主管闹了点别扭有情绪要人哄，或者是为了争取更优待遇讨糖吃之类的离职原因，这显然属于典型的非成年人思维。

每个老板或多或少都领教过非成年人思维的影响力、破坏性以及传播性，因此他必然站在职业理性角度，精确计算接下来的管理成本。

如果非成年人思维不改变，换一个地方，即使你自己不走，谁又敢久留你？

「02」

到底是钱没给够还是钱没挣到？

另一种离职原因叫钱没给够。

如果钱没给够，那就应该在这个季度个人review时，和主管坐下来好好谈谈。懂得成熟和合理地提出自己的要求，这本身是职业能力的一部分。

但到底是钱没给够还是钱没挣到？

如果你老板殚精竭虑夜夜失眠却忍着你小小年纪天天嚷着要生活工作平衡，如果你不把工作细节做到极致业绩平平纰漏百出却总像个妈妈BOY一样需要主管呵护你的小小玻璃心，如果你恨不得像坐火箭一样飞却不能学学隔壁老王家的孩子通宵达旦争气在工作中创造惊喜，那你这一天天的让你老板拿什么给你升职加薪？

人工智能还没这么厉害，人才还是一切的核心。除非这家公司不求发展，否则我想聪明的老板卖肾也不会亏待那个在他眼里像初恋一样优秀的你。

「03」

莫当“四季人”

还有一种辞职是因为挫折和工作压力。

职场上有这么一群“四季人”。

刚刚入职是春季希望就在田野上，然后斗志昂扬激情饱满去耕耘的夏季往往很难持续，一旦一段时间里压力大结果差，几个困局难破的回合下来就觉得投入和收获不成正比，很快进入心态颓然的秋季，最后迎来自认能力不适合而离职退场的冬季。

其实不是能力不适合，而是逃避痛苦的心态不适合，是傲娇的抗压力不适合。

逃避痛苦追求幸福是人的天性，但要命的是每一次逃避后好不容易有个新的开始，相同的困局又在老地方等你。

享受自由是相对的，解决问题是绝对的。抗压能力不行，你前面的路始终就像无味的茶水一样四季循环交替周而复始来来回回地折磨着你和你身边无辜的人们。

但其实通往幸福的路上有些打怪是避不开的。

从来就不存在有选择意义的十字路口。往哪儿走那些相同的怪都在必经之地等着你，那些路口的选择反而耽误了你的生命消耗了你年轻的战斗值，在最好的年纪你不接受磨难你拒绝正面交锋你没勇敢拿下阵地你永远不可能闯关成功也没机会顺利迎娶白富美。

大部分的成功就靠一口气。每一次屏得牢屏不牢正在逐渐拉开看起来智商和能力相仿的起跑者们在赛道上的差距。

这个世界上没有随随便便的成功。这不是鸡汤，是真理。

「04」

跳槽和创业

如果辞职不是因为以上情况，那就是因为个人的规划和发展问题。

在嫌弃眼前这个培养自己成才的老东家和闯荡外面的新世界之间做抉择前，其实你很有必要先问问自己更远的将来到底要什么。

我认为有的跳槽是必要的，也可以让自己将来更成功。

前提是你很清楚自己想要的是什么。更宽广的舞台更饱满的成就感和更优厚的物质回报，这些是每个人都渴望的。你的经验和能力是驾驭这一切的前提。

如果你能力的出类拔萃得到公认，除了新东家当下的诚意，越高level的橄榄枝，越要搞搞清楚真实的动机，包括新东家用人的口碑。在欣赏许诺的魄力的同时，不要忘记检验兑现的诚信。

如果离职是因为好男儿要创业，那么首先在离职前确定你已经为自己创造了足够高的安全边际。不然太多现实问题的困扰，一定会让你的初衷扭曲让理想变形。

这个问题就像经济基础决定精神文明一样通俗。

网上那些创业励志鸡汤很多是有毒的，真相是成功往往预先装进了商务舱的日默瓦行李箱，仅靠着一腔热血和手提梦想的创业方式在当下几乎没有成功的可能。

无论是跳槽还是创业，务必记得尽量做到离开时清静如水，闹到满城风雨将来一定误会不断烦恼无穷。

雁过留声，人过留名。如果你执意要加入竞争对手的公司，或者去创立新公司和老东家做相同的营生，甚至为了牟利丢掉底线不惜泄漏商业机密窃取原有的客户和业务。那么你一定要做好将来穷途末路时无人问津的准备。

即使对方因为取证复杂司法程序漫长放弃起诉你，即使你今天一时得利看似呼风唤雨，请相信人在江湖还回去是早晚的事。

但你将从此永远失去内心的安宁。

「05」

想好再出发

如果你已经一时冲动而办好了离职，又好马不念回头草。

请接受我不要为了创业而创业的善意提醒。

创业基本上不算是人干的事，何况是为了创业而创业。

既然再重来，那就更有必要搞搞清楚：

（1） 你到底要什么。

（2） 你有什么擅长什么。

（3） 接下去计划做什么怎么做。

可能你还需要理性分析一下：

哪个领域你更热衷且符合自己的职业发展定位？

你在上一阶段的沉淀和积累是否足以让你顺利进入这个领域并且获得一个不错的开始？

这个领域未来的五年甚至十年是否具备更大的潜能让你的沉淀和积累转都化成你个人持续上升的市场价值？

如果你对创业实在不死心，那么在这个领域是否具备创业的空间和机会？

「06」

赢在起点

如果你正在跨越毕业季，准备初入职场，一样应该认真思考上面这几个问题。

当你第一次戴上工牌摁电梯进入办公区域，一切会显得新鲜而匆忙。

你一方面需要尽快适应社会人的身份转变，磨练好自己的职业品质，一方面又需要在最短时间内掌握基本的职业技能并具备相应的专业能力。

其实我们每个人都应该感谢在职场的第一任老板。

要知道从决定用还是一张白纸时的你，那刻他已经给公司增加了一份未知的风险，直到你证明了自己的学习能力并创造相应价值后，这份风险才初步得到释放。

这么想想，你的老板是何等的远见卓识和气度非凡。

有的求职者说，我不要工资请让我去你们公司上班吧。

如果你是个“四季人”，或者你什么都不会也谈不上有什么潜力和特质，再或者你过去的经历无法证明你优秀的学习能力。那真对不起，这还真不是工资不工资的事。

从上岗培训到办公位、电脑等行政资源，再到主管因你而付出的时间，以及因你弱效低质的专业能力可能造成的工作失误甚至引发客户或合作方的不满，这些额外的隐形成本和显性风险，对公司来说远比你要不要工资更值得纠结。

因此每个月工资卡里收到公司财务打进来的俸禄时，我们都应该不断深刻作为职员为组织创造绩效提供价值的天职定义。

俗话说：前半夜想想自己，后半夜想想别人。除了学会在提供价值上尽责，自我发现自我认知和自我挖掘也是你获得不断成长和发展的另一项要务，尤其是在你毕业头五年的黄金期。 

如果你从一开始就选择了一个自己认可和钟情的行业，进入了一家管理团队精诚团结整体发展欣欣向荣的公司，遇到了一位高瞻远瞩能力卓群的伯乐，那么恭喜你，你拥有千金难买的幸运。

不要“吃着碗里的看着锅里的”。人一旦开始计较，就很难做到全力以赴，你不全力以赴，你怎么去保证自己在芸芸众生中脱颖而出，怎么在这个既是最好也是最坏的时代里出人头地。

千万收好年轻的玻璃心，学会自己的伤口自己舔，让自己的成长和公司的发展去同步，用持久的激情和出众的绩效为自己赢得更广阔的舞台和更耀眼的前程。

「07」

同道同语

这是一个合作的时代，善于和不同类型的人合作是一项可贵的能力。

但不要忘记：跟价值观相同的人在一起，比和看起来更能赚钱的人在一起让你的将来更清澈明亮也更有安全感。