职场|为什么我什么都会，我还找不到工作？？？

本文已获得 公众号：职场实用心理学（ID: zhichang365）授权转载,原标题为《职场中有1种人，将来一定失业！你是吗？》

全能型人才，也就是庸才。

两年前，我问一个面试官朋友：你最讨厌什么样的员工？就是那种你看一眼，就觉得不能把他招进来的人。

他连想都没想，就说：只有一种人，我看一眼简历就会pass掉，不可能要他过来面试，那就是全能型人才，其实，他们就是庸才。

我细细品味它这句话，没明白，于是继续问：为什么？一个员工懂得多不是挺好的吗？

他说，其实人的精力是有限的，一般，还需要通过投简历来找工作的，都是比较年轻的基层员工。

因为中高层一般不会投简历来了，他们有自己的人脉，或者是猎头主动找过去。

我们需要这个基层员工能精通一个技能，然后用来解决实际工作问题

一个年轻人，很明显还没有多少年工作经验，他们用心钻研一个技能，尚且很难精通，要是什么都会，那就等于什么都不会。

那些什么都会的人，真相到底是什么？

他的话，对我来说简直是当头棒喝，不太严格的讲，我就是那个“什么都会”的人。

我专业是韩国语，虽然有高级证书，但其实我自己知道，水平也就是中级，交流没问题，专业翻译搞不定。

日语也会一点，大概初级水平，只能日常交流。英语也会一些，也是高级水平，但是哑巴的，能读书不能说话。

导游做过半年，觉得没意思。翻译做过一年，也是一般般。

因为家族事业，还做过一年客户经理，呵呵了，根本搞不定难缠的客户。

短暂创了个业，做短视频，很快败光投资完蛋了。还学过设计，ps会一点，AI会一点，CRD与ID也都学着用，甚至包括一些视屏编辑软件，然而没有一个精通，每一样都是会一点而已，

用它们在不懂行的人面前装装逼是足够了，但不顶用。因为我实在没有那么多时间，做精这么多事。

跟我一起做翻译的同事，都还在LG，工资待遇已经翻倍，个个精专。

跟我一起做导游的同事，有些已经独立出来自己做旅行社，专做学生旅游，东南亚市场，玩得也是风生水起，大学是一座城一座城的攻陷。

跟我一起学ps的学员，现在已经在非常有名的自媒体公司做到了设计部门负责人，

手下都开始带小弟了。然而我还只是在装逼阶段，没有任何一项进技能拿出台面、顶住场面的。

也许，在外面混几年，我还是要回家乡，接父亲的企业，虽然我极不喜欢小地方那种做生意的方式，那些江湖习气的客户，和那些不愿意面对的落后与憋屈。

推己及人，如果需要一个美工，我也不会招聘自己，因为我对ps根本不精通。

这下就很清楚了，这么多年，我学了很多，却也等于什么都没学。

父亲有理由看不起我，连我自己都不知道这些年都在干什么，什么都是心血来潮，安身立命没做到，却还瞎忙的脚不沾地。最终，就算打工，都是一个不值得一用的人。

大家都知道木桶原理，原理中说，决定桶能装多少水的，不是最长的那根板，而是最短的那根。对此，大家深以为然，都说人生要均衡发展。

但是，在职场上，却正好相反。职场上决定你走多远的，恰恰是最长的那根板。

我们要有一技之长，那个一计，必须是真的长，要比自己的其他技能，甚至比别人的同样技能都要长，这样你才有一席之地。

保证真的有一技之长的情况下，才可以去考虑补足其它技能。其它技能只是锦上添花而已。

没有看家本领的人，终将失业！

其实我能理解那些hr，他们看到我这种“什么都会”的年轻人，估计也是吓一跳的，天下竟有如此浮躁之人，也是大开眼界了，这种人谁敢要？

如果实在经历丰富，我建议，大家不必全写在简历中。

我们只需在过往经历中，挑选出跟应聘职位匹配的经历来说就好，hr需要安全感，他需要来应聘的，都是有明确职业规划，有追求，有沉淀的毅力的年轻人。

同时，也建议跟我一样浮躁的年轻人，尝试新的可能是没问题的，

但真的要尽快找到自己想要深耕的领域，然后沉下心去。

让自己在领域内做到最好。跳槽可以，但转行要深思！这样我们才会有竞争力。