主要观点总结
本文主要介绍了内地保险代理人队伍的现状和转变。随着行业发展进入转型阶段，寿险公司对代理人提出更高要求。太平人寿推出“S计划”人才招募方案，旨在吸引和培养复合型金融人才，以适应客户对医疗、养老等专业服务的需求。该计划包括提供高绩效奖励、科技及医康养赋能新人等措施，并将在蛇年（Snake）实施，助力新人加强力量（Strength）、提升速度（Speed），实现行业转型和快速提升（Success）。太平人寿还将携手欧洲最大保险公司之一富杰保险，共同举办论坛，以拓宽代理人的国际视野。
关键观点总结
关键观点1: 保险代理人队伍的转型
随着保险行业的专业化进程，代理人队伍需要适应客户需求的变化，从以人情社会为基础的营销模式转向复合型金融人才。
关键观点2: 太平人寿的“S计划”人才招募方案
太平人寿推出“S计划”，旨在培养和吸引复合型金融人才，满足客户需求。计划包括高绩效奖励、科技及医康养赋能新人等措施，助力新人快速成长。
关键观点3: 与富杰保险的合作
太平人寿将携手富杰保险，共同举办论坛，拓宽代理人的国际视野，学习全球先进经验，建立高端人脉。
关键观点4: 代理人队伍的全球视野和专业素养
代理人需要具备全球视野和专业素养，以适应全球化的竞争和客户需求的变化。太平人寿的“S计划”将重视代理人的培训和成长，提升他们的专业素养和竞争力。
正文
内地第一批代理人敲开保险市场的大门，已是30多年前的往事。
伴随着行业蓬勃发展，曾立下汗马功劳的营销军团步入转型“深水区”，以人情社会为基石的“规模效应”也在行业的专业化进程中逐渐失灵。尤其在长寿时代来临之际，不同层级的客群对医疗、养老、康复等专业服务需求日趋个性化，全生命周期、全财富周期的“一站式服务”，也要求险企重塑销售逻辑，将代理人的内涵由“营销员”转向复合型金融人才。为在康养与财富管理蓝海中占得先机，头部险企已将绩优队伍建设视为“胜负手”。作为中国太平旗下专业寿险子公司，太平人寿将在2025年重磅推出“S计划”人才招募方案，在蛇年（Snake）通过一系列支持助力新人加强力量（Strength）、提升速度（Speed），顺利实现行业转型乃至快速提升（Success）。2月15日，在即将开启的首届“新S代·耀不凡”太平人寿·富杰保险国际寿险职业发展主题论坛上，太平人寿将首度揭开“S计划”的神秘面纱。据悉，本次论坛太平人寿将携手欧洲最大保险公司之一富杰保险，邀请国际寿险领域的杰出专家与领军人物共襄盛举。“大咖”名单中，就包括拥有近30年全球保险行业经验的Ken Stearns先生，与富杰保险的亚洲区代理人渠道董事Patrice Gaucher先生。对渴望站上金字塔顶端的代理人而言，前瞻性的全球视野本就是核心竞争力之一。能在一场盛会中汇聚多位实力强者，也得益于中国太平突出的全球化优势。自1929至今，中国太平成立已近百年，是唯一总部位于香港的中管金融机构，亦是我国第一家跨国金融保险集团。成立以来，中国太平立足香港、辐射全球，境外投资业务资格成功获批，其旗下子公司太平金控股权投资基金管理(深圳)有限公司获得外商投资股权投资管理业务资格（QFLP）、境外投资基金管理企业资格（QDIE），成为“双Q”资质私募基金管理人；目前已在12个国家和地区设立集团一级保险类子公司或代表处，通过再保业务经营覆盖超过150个国家/地区。此次携手的外方股东富杰保险，更是拥有200年悠久历史，在比利时等国家处于市场领先地位，经营范围包括13个国家，年保费收入维持在欧洲市场TOP20名。从行业视角看，我国寿险业已保持高增速多年，但对比发达国家成熟市场，无论是广度、深度都仍有挖掘空间；以富杰保险为代表的欧洲领先保险集团已经历百年风雨，深知在逆境中如何保持韧性，最终穿越经济周期。更进一步，目前，各大险企纷纷推进以客户为中心的转型，这也对新时代的代理人们提出了更高的要求：要以开放之姿学习全球视野，对各国经济形势有宏观认知，真正掌握资产配置与管理能力。此次太平人寿与富杰保险的合作，既有利于代理人队伍学习先进国际经验、从海外市场的百年兴衰中感受到保险作为长期产品的挑战与价值；亦是一次中国与世界间的文化交流，有助外资感受到内地市场的魅力与机遇。作为金融央企成员单位，太平人寿高度重视保险代理人队伍建设，通过践行长期主义，秉持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”战略。经过二十多年的积淀，太平人寿已形成了具有太平特色的组织发展模式，淬炼出完备的培训体系与透明的晋升途径。近年来，保险代理人数量整体涌入下行通道，队伍规模持续下滑。在行业步入转型“深水区”前，太平人寿已经敏锐感知到客户多元化、专业化的需求导向，致力于培养集风险管理、资产管理、健康管理、养老管理能力于一体的复合型金融人才队伍。本次论坛中，太平人寿也将隆重推出“S计划”全球人才招募项目。“S计划”寓意非凡，不仅标志着即将开启的蛇年（Snake），也代表公司将通过一系列支持助力新人加强力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期顺利实现行业转型乃至快速提升（Success）。
