大家好，我是吴师兄。
如果你最近刷过秋招相关的内容，那你一定会发现一个奇怪的现象：“白菜价”成了算法岗的日常，但
SP/SSP占比却在悄悄增加
。
有人晒出了一张算法岗的薪资折算图，SSP 签字费和期权一加，轻轻松松 4 字开头。
最近我也问了几个校招拿到 offer 的算法训练营的学员，总包都在 50 以上。
说实话，
算法岗的“白菜价”已经不是新鲜话题
。
以前月薪3万起步，谁敢降薪？
现在卷到什么程度？
刷题两千道是标配，研究方向也不能太冷门。
结果呢？工资卡上仍然写着“打工人”的命。
但另一边，SP/SSP（超级签约包）却让人看得流口水。原来，顶尖公司的“豪华套餐”，期权+签字费+高保底，折算下来分分钟4字头。
这个现象背后，是一种“稳定+押注”的组合策略。普通白菜岗养基础模型，SP/SSP为顶尖业务押注，能冲就冲，冲不动也不亏。
为什么算法岗“越来越分裂”？
如果把 2024 的秋招比喻成一场“赌博”，那企业就是赌桌上的庄家。
普通岗位是“底注”，填补基本业务的需求；
SP/SSP则像“高筹码”，专注最前沿技术，押对了回报极高
。
这种两极分化，根源在于行业的“去泡沫化”和技术门槛提高。
AI 泡沫退去，很多小厂和伪需求没了。
剩下的头部公司不差钱，但要赌未来。
结果就是，
大量普通岗位性价比变低，高端岗位越抬越高。
“4字头”背后的真相，其实有些“凡尔赛”。
高薪=高强度。别忘了，SP/SSP岗位，平均每天12小时起步。
期权没那么香。这些所谓的高薪，其实是“未来的钱”，真到手可能要等公司上市。
成功率低。秋招SP/SSP offer比例不到5%，普通人根本挤不进这个“金字塔尖”。
对普通算法岗从业者来说，不用太焦虑。
技术行业的“高风险高回报”是常态，4字头固然诱人，但“白菜价”并不意味着末路。
相反，你更需要看清两件事：
提升基本盘。刷题、论文、项目经验，这些硬通货始终不过时。
