比亚迪员工爆料：迪子的上七休一，意思是连上七天班必须休息一天，其实是为了不让你提加班，直接强制调休，否则领导扣你绩效

最近，一条来自比亚迪员工的爆料在互联网上引发热议。

这位员工透露，比亚迪实行 上七休一 制度，听起来像是人性化福利，实则是变相剥削的新套路。

说白了，就是让你连上七天班后强制休息一天，但这天不算加班，只能调休。 要是你想继续干活挣加班费？抱歉，领导直接给你扣绩效。

看到这条爆料，我不禁想起前几天跟一位朋友的聊天。他在某互联网大厂干了三年，从一开始的"我要证明自己"到后来的"我要保护自己"，经历了一场职场认知的升级。

真实故事是这样的：

刚入职那会儿，这哥们儿天天加班到凌晨，周末也不休息，领导说啥就干啥。结果呢？半年后直接累进医院。最讽刺的是，领导来看他时就说了句"注意身体"，转头就把他的活分给别人了。

从那以后，他就悟了。

以前收到消息秒回，现在都要缓个十分钟；以前领导深夜找他，他立马回复，现在都等到第二天早上才回"刚睡醒，咋了？"

你猜怎么着？领导反而觉得他很忙，不敢再随便给他加活了。

说回比亚迪这事儿，这不就是换汤不换药吗？

表面上说是为了员工健康着想，实际上是在玩文字游戏：你上七天班累了，该休息了，但这个休息是强制的，而且还得用调休的方式。想拿加班费？不好意思，制度不允许。

这不是典型的 又要马儿跑，又要马儿不吃草