最近,一条来自比亚迪员工的爆料在互联网上引发热议。
这位员工透露,比亚迪实行
上七休一
制度,听起来像是人性化福利,实则是变相剥削的新套路。
说白了,就是让你连上七天班后强制休息一天,但这天不算加班,只能调休。
要是你想继续干活挣加班费?抱歉,领导直接给你扣绩效。
看到这条爆料,我不禁想起前几天跟一位朋友的聊天。他在某互联网大厂干了三年,从一开始的"我要证明自己"到后来的"我要保护自己",经历了一场职场认知的升级。
真实故事是这样的:
刚入职那会儿,这哥们儿天天加班到凌晨,周末也不休息,领导说啥就干啥。结果呢?半年后直接累进医院。最讽刺的是,领导来看他时就说了句"注意身体",转头就把他的活分给别人了。
从那以后,他就悟了。
以前收到消息秒回,现在都要缓个十分钟;以前领导深夜找他,他立马回复,现在都等到第二天早上才回"刚睡醒,咋了?"
你猜怎么着?领导反而觉得他很忙,不敢再随便给他加活了。
说回比亚迪这事儿,这不就是换汤不换药吗?
表面上说是为了员工健康着想,实际上是在玩文字游戏:你上七天班累了,该休息了,但这个休息是强制的,而且还得用调休的方式。想拿加班费?不好意思,制度不允许。
这不是典型的
又要马儿跑,又要马儿不吃草