新员工能力太强，经理感到威胁将其逼走，老板得知情况，直接开除经理，叫新员工回来接替

管理学思维 · 公众号 · · 2025-01-27 07:00

正文

三个月前招了一个双一流硕士，应该算是国内顶尖的人才了。虽然刚毕业2年，但是大学期间就已经在国内某大厂实习，加上研究生期间跟随导师在其他公司合作完成的项目，其实工作经验已经超过了5年。

面试的时候，我作为人事经理，也就问了一下这些学习和工作经验，专业的面试是研发部经理跟他聊。

研发部经理跟他聊过之后，表示这个人可以，让我去跟他聊薪资。最终双方聊完之后，给出了30K的月薪，确定了入职时间。

由于我对技术部了解，一开始没敢让他接触大项目，放到了一个小项目组里。没想到没两天时间，技术部就说新来的小伙子是个人才，很多难了他们很久的技术壁垒，已经被他攻破，现在项目进展迅速。

消息很快传到了老板耳朵里，老板也开始重视他，并且让他参与进了大项目。好几次老板出去谈项目，都带着小伙子去了。

这样的举动，自然是引起了开发部经理的重视，毕竟以前谈大项目，老板都是带着他出去的，现在明显小伙子威胁到了他的地位。

于是开发部经理暗地里使坏，把一些很刁钻很难搞的工作丢给了他，这些都是研发部经理自以为是超出能力范围的。可是，小伙子的能力远远超出了他的想象，这些在研发部经理眼中很难搞的工作，小伙子竟然全部轻松搞定。这就让开发部经理更加不淡定了。

能力这么强悍，还深得老板喜欢，这样下去，岂不是自己地位不保，所以研发部经理动起了歪心思。

上个月，研发部经理告诉小伙子，要把他调去销售部。小伙子当时就很不解，质问经理，自己做技术是擅长的，做销售那是一窍不通，调去销售部，显然不合常理，经理这样做的意图何在呢。

经理当然有自己的意图，可是他不能直说，只得甩了一句，我是领导，我说了算，不想去做销售，可以选择辞职。

小伙子显然知道经理是有意刁难，所以对经理说：对我有什么意见可以直说，不要玩这些手段。

经理竟然被逼急了，对小伙子说：滚去财务部结工资吧，这里不欢迎你。

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