前几天，接到龙哥的电话，说是准备离开大厂回老家了。我一听就懵了，虽然平时大家都各自忙自己的，联系也不多，但我还是对龙哥挺了解。他大学毕业就进了一家大公司，工资也不低，运气好到一度让我们这些人艳羡不已。那时我们真的都以为，这小子肯定前途无量。后来进了公司，听说干得也不错，前年好像在老家房子都买了，没想到现在却忽然离职。怎么也想不明白，几个朋友问下来，没有一个知道为什么。最后在为他送行的酒桌上，龙哥说出了答案：“其实没什么，就是觉得在大公司待五年，还没有混到一个不错的职位，还是越早离职越好。”“可是毕竟是大公司，就这么走了，太可惜了。”有人劝慰。龙哥慢条斯理地回答说：“在大公司待了5年，基本都能攒下一套首付的钱了吧。但会处于一个非常尴尬的位置。想留，没增长，不想继续耗着。想走，有余粮，但就是没胆量。如果你不能在头五年，就先突破到一定的位置，那从第5年开始，你的价值，真的只会随着你的年龄不断缩水，做任何事情都会变得越来越困难。你发现老板不会再把重要的任务交给你来做，因为永远都有用不完的新人。你也不会再有很大的升职空间，因为你能担起大项目的机会只会越来越少。听完这话，我心想，的确也是这个道理。没有人想当螺丝钉，但大公司毁掉你的，从来不只是稳定的环境，和一个螺丝钉的职位。即便是螺丝钉，你也是配套的。汽车上的螺丝钉，就算被卸下来，也不会被放在飞机上。这才是比当一个螺丝钉，更扎心的事情。说到底，大公司最可怕的，不是去角色化，而是固化你的角色。为什么大公司很容易废掉一个人？就是因为它的模式固化，规则明确，流程清晰。你要做的和你能做的，就是和岗位完全匹配的事。其他的，一律不用操心。大公司累在做人，小公司才累在做事。大公司里每个人都能各司其职，互不侵犯，你才有大把时间去浪费在人际关系上。而小公司规模不大，业务繁多，人在这个环境下，最容易成长，也最容易做成事，甚至身兼数职，逼近极限。大公司和小公司一对比你会发现：稳定的环境，可以促进繁衍；而恶劣的环境，才能带动进化。对很多刚毕业走入社会的学生来说，他们一大错误，就是过早地丧失了这份进化的能力。在大公司工作五年，基本都已经步入中年阶段。没了年轻时旺盛的精力，却被逼得比年轻人还要拼命。房贷、车贷、下一代，三“贷”同堂，压力剧增。想换行，经济不允许；想拼命，身体不答应。大公司的可怕，就在于这个角色的位置，只能允许你沿着一个方向不停走下去。你没得选，甚至无法反抗。你要升职，只能不断精进，花费更多的时间。但时间投入越多，成本就越高，这是一个不断反复的循环，想要再打破，只会难上加难。大公司的积累，看似很丰富，其实只会让你越来越狭窄。你的工作经验，完全是为了适应公司这套体系，对你将来的创业、干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。“如果可以重新来过，我宁愿选一家小公司，拼它几年，不至于让自己陷入这么被动的余地。”这是临别前，龙哥对我说的最后一句话。一直到他离开，我都不知道该说些什么劝慰。来源：行者三由（节选，有删改）
最近好多原来的同事，年龄和我相仿，（被动）从大厂出来，有的现在赋闲在家，有的在创业（被逼）。大家坐在一起吃饭喝酒聊天，都聊到之前在大厂的“角色固化”，无不唏嘘。
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