突破低学历士兵的成长空间。

文｜ 剑客hyhy

图｜ 大唐

编辑 ｜ 剑平

上等兵小罗平时表现十分优异，军政素质也过硬。但在今年3月的军士选取过程中，他却差点被“卡”住了。虽然最终过关，但却让人捏了一把汗。小罗差点被“刷”的原因是：他只有高中学历。

近年来，入伍战士除了个别艰苦地区外，内地、沿海地区入伍的几乎都是清一色大学生。

2022年3月，中央军委印发《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》及相关配套法规，完善了义务兵、军士的遴选补充、培养使用、选拔晋升等制度，并明确，服现役满1年且取得全日制专科以上学历的，通过组织推荐和个人申请可以提前参加军士选改。

一系列政策的颁发，为士兵成长成才、科学发展提供了坚实依据和有力支撑，为士兵练兵备战注入了动力。

通常，在大部分战友印象中，部队选取军士的流程，无疑是班排推荐、民主测评、支部研究、机关考核、党委审批。

过去，要留队的战友，大多是在训练场上见分晓，谁体能好，军事素质优，日常表现好，工作能力出色，在名额有限情况下，谁就具有相对选取晋升的优势。

一眼就能看得清清楚楚，明明白白。

而随着改革的加速，以及兵员成分、学历素质的不断变化，一些部队在军士选取中采取了“考试＋评审”的办法，通俗一点说法，叫“个人量化评分。”

战士选晋的个人量化评分，在总分100分的前提下，选晋考评分为“考试”和“评审”两项，这两项的分值，各占50分。

考试——

分政治理论、体能、专业技能考试。依据《军事训练与考核大纲》来评定成绩，按照评分的标准核算分值，考核现场自然是全程录像，成绩现场公布并当场签字确认。

评审——

分基层评定和个人条件。基层评定，属党支部进行打分，而个人条件则指战士个人的政治面貌、学历水平、培训经历、现任职务、技能等级、参加比武竞赛、完成重大任务、表彰、奖励、处分等情况设定相应的分值。依旧采取现场评分、现场审核的办法。在此分数上，孰高孰优，一清二楚，明明白白。

由于学历的赋分较高，也就导致高中以下学历的士兵在军士选晋中处于天然的劣势。

为此，低学历战士只有在其他方面奋力冲刺，以此增加自己的分值。无论是政治理论考核、体能考核、专业能力都要相比大学生战士有所突破。

当然，在“评审”环节，就要靠自身日常表现进行加分。 比如，要努力获得“四有”优秀士兵等表彰奖励，争取能被推荐送学培训、提升技能等级，或者担任副班长等职务，或者被推荐参加比武竞赛等，哪一个单项也马虎不得。

如今的军士选取晋升，一切都是阳光透明，要想实现各自梦想，唯有奋斗。

当然，这也给我们释放了一个信号：现在部队的学历也卷得越来越厉害了。高中以下的低学历士兵成长空间越来越窄，需要付出更多的努力才行！

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