劳动节、端午节加班费拿多少？到这里来算清楚！

成都发布 · 公众号 · 成都 · 2017-05-01 22:37

正文

五

一

劳

动

节

今天是劳动节的最后一天，

别难过，

5月末还有端午节小长假~

如果你在这3天小长假里，

不得不化身“加班狗”，

那么，加班费该怎么算？

按照国务院规定，劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资；4月29日-30日、5月28日-29日，可给予补休或另支付双倍日工资。

成都市人民政府2015年6月30日印发了《关于调整全市最低工资标准的通知》，成都市月最低工资标准调整为1500元、1380元。若你小长假3天全部加班又不补休，则加班工资至少应拿482元、444元。

一起来算一下吧

↓

详细

说明

锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的月最低工资标准为每月1500元。

都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1380元。

劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月29日-30日、5月28日-29日，实行标准工时制的用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算

公式

以一个月薪5000元的职工为例：

日加班工资：

加班工资的计算基数÷21.75

5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元

3倍加班工资：

日加班工资×3

229.9元X3=689.7元

2倍加班工资：

日加班工资×2

229.9元X2=459.8元

公式

说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

都算清楚了嘛？

这个“五一”你加班了吗？