干项目，往前冲之前，先解决掉后方小人，才能成功！

【出处】《资治通鉴》第240卷 唐纪56

【原文】李逢吉不欲讨蔡，翰林学士令狐楚与逢吉善，度恐其合中外之势以沮军事，乃请改制书数字，且言其草制失辞；壬戌，罢楚为中书舍人。

【译文】李逢吉不愿意讨伐蔡州，而翰林学士令狐楚与李逢吉交好。裴度担心他们二人将内廷与外朝的势力合起来阻挠战事，便请求在制书上改动了几个字，并且说令孤楚起草制书言辞失当。壬戌（初五），宪宗将令狐楚罢免为中书舍人。

【解析】一个人想做出成绩，不是自己能干就行了，重要的是，在干大事之前，为了避免自己被陷害，要提前解决掉后方。不重视后方的人，就不会有未来。

1、李逢吉是主和派，裴度是主战派。究其原因，李逢吉是个文人，自然打仗不在行，自己打仗不在行，而你裴度很会打仗，你能打仗，自然就会立功，就会超过我，我那么不能够让你打。我就主和。这就是他们之间主和，主战的本质原因，本质为了争功。

职场中人与人之间的斗争，大多如此情景，就是我不能让你发挥出你的优势，你有业绩了，我怎么办？我只能不让你发挥出来，有我的优势来发挥。所以说，职场中经常的斗来斗去，都是为了抑制对手的发展，增加自己的机会。每个人的优势不同，自然就会互相争斗。

2、但是皇帝目前是主战的。所以，裴度被任命为，名义上的元帅，开赴战场。通常而言，很多将领，直接就到前方打仗了，对皇帝，只是平时派些使者送送信汇报下近况。但这就为后方的反对派提供了机会，曲意解释你的行为，动机。让皇帝产生不信任。皇帝产生不信任，就要掣肘。上下离心。失败。

职场中我们这种情景太为常见了，你一旦脱离了领导的视线。背后的很多小人，就开始说你的坏话，而且你不在领导身边，没有辩解的机会。逐步的就丧失了信任。职场上这类小人很多，就怕你成功，对陷害无不用其极。

3、裴度不仅仅是军事家，还是权谋家，利用皇帝对自己的主战的信任和依赖，立即就仗着刚开始信任度和依赖度，直接先解除后方和自己不一派的人。于是，直接把翰林院的令狐楚，找借口给收拾了。后期找机会，把李逢吉也解决了。裴度后方无忧，才在前线树立了军功。

攘外必先安内。这句话，很多人认为是用在军事上的，其实这个用在职场刚刚好，自己只要在做事之前，就要解决掉后方的异议的人，不能把这部分人，趁着项目刚开始，领导的信任和依赖意愿强烈这时候，就要把这个当成筹码。先用解决后方，才能够干出成绩。

经过分析我们发现，裴度是个政治家，有军事能力，但是对用起来权谋手腕毫不手软，对小人，就可以不择手段。他收拾令狐楚，就上不了台面，但是为了国家大事，和自己安全，这个并不错。权谋网认为，我们在职场也该如此，不要拘泥于手段的正确性，办大事之前，先解决后方，这才是成功之道。曹操出征赤壁之前，杀掉孔融其实也是这个手腕。后方稳定，前方才有功劳。

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