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高管介绍：任正非，华为技术有限公司主要创始人、总裁。
人生是非常美好的，但是过程也确实是痛苦的。有些痛苦是必要的，有些痛苦是不必要的，我们应该学会去避免那些不必要的痛苦。任正非在华为优秀党员内部座谈会上发表讲话表示，不要做一个完人以及正确地估计自己可以帮助避免那些不必要的痛苦。
今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。同时，传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实痛苦。
人最终要死，那何必要生呢？人不努力可以天天晒太阳，那何必要努力以后再去度假晒太阳呢？
如果从终极目标来讲，觉得什么都是虚无的，可以不努力，那样就会产生悲观情绪。我们生命有七八十年，努力和不努力会不一样，各方面都会很不一样。而在产生美的结果的过程中，确实充满痛苦。所有一切，没有付出，绝不会有收获，鲜花的美丽没有肥料，以及精心照料，是不可能的。当然，这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲，如何避免一些不必要的痛苦。
不要做一个完人
金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。
大家充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这就已经很不错了。我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势往往被压制，成了一个被驯服的工具。
但外部的压制并不会使人的本性完全消失，人内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断形成内心冲突，使人非常痛苦。我希望你把优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。
我的缺点和劣势是明显的。大学时代，我没能参加共青团，因为优、缺点太明显。我在军队里，尽管非常努力，但也加入不了共产党。后来是因为上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才入了党。
我并不埋怨任何人，他们的确指出了我的不足。我们公司以前有位员工，后来去了美国，他走的时候跟我说，“你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。”
在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。比如说我英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。但20年军旅生涯没有使用这个工具的机会，就生疏了。当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。
如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化了。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的，但我对社会贡献的价值就完全不一样了。于是我就集中精力充分发挥我的优点。
我希望大家不要努力去做完人，一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值就毫无意义。从这个角度来说，希望大家能够重视自己的优点。虽然不是说不必去改造缺点，但完人的心理负荷太重了，他们给自己定的追求目标太高，这个目标实现不了会产生心理压力。
我不是说不可以制定实现伟大业绩的目标，而是要制定比较现实的目标。这样心理的压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各级组织不要过多关注他人的缺点，多关注他人的优点。每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少他们的心理压力。
正确地估计自己
绝大多数人都会过高估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了实际，则会浪费很多精力，而不能实现你的理想。
大家要正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充分发挥作用。同时，要承认差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的差距是永远存在的，同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。同事进步了，产生差距，应该判断自己是否已经发挥优势，若已经发挥，就不要去攀比；若没有发挥好，就想办法更好发挥。
公司有的员工，心里常常忿忿不平，觉得委屈自己了。其实公司制度很简单：一个新员工进入公司后，前半年先培训，接下来一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。
他们进公司时月薪大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不低，但他们和老员工对比，觉得不平，说老员工有股票。
大家要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程经历了十四年，他们从一个少年变成一个青年，到北京后，其中只有少部分人当了官。别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”，但确实正是因为你没有冲上这个山头，所以得不到这种待遇。
就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，老员工将工资奖金全部家当都投入到公司了，你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。（转载自微信公众号：北大纵横，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除）
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