资料名称：在联合环境中取胜：确定空军入伍士兵的属性
目录
前 言
内容摘要
致 谢
缩略词
第一章 引言
一、研究目的与方法
二、局限性
第二章 关于联合作战熟练度及其启示的广泛视角
一、美国国防部的联合作战熟练度
二、在征募和入伍期间发现联合潜力的意义
三、与本研究的相关性
第三章 在当前的征募流程和入伍计划中考虑相关属性
一、士兵征募与入伍实践
二、军官征募与入伍实践
三、基本要求
四、营销
五、征募与评估实践总结
第四章 明确可能表明联合潜力的属性
一、定义“属性”
二、识别属性的方法
三、使用此方法确定的属性
第五章 在征募和入伍期间评估属性的机会
一、维度的描述
二、属性分析的结果
三、评估属性的机会
第六章 空军的观察结果与后续步骤
一、指导空军努力的总体考虑
二、征募和入伍期间对属性的使用
三、属性层面的观察结果
四、结论性思考
附录
A
相关术语的定义
附录
B
评估工具
缩略词
参考文献
摘要：
本文编译自
2024
年
2
月
22
日兰德公司研究报告：
Success
in a Joint Environment
，由丽莎·
M.
哈林顿、
凯特琳·李
、桑德拉·凯·埃文斯、肖恩·曼、汉娜·艾奇逊
-
菲尔德、巴特·
E
.
贝内特、黄文静、芭芭拉·比克斯勒、凯瑟琳·巴洛（
LISA
M. HARRINGTON, CAITLIN LEE, SANDRA KAY EVANS, SEAN MANN,HANNAH ACHESON-FIELD,
BART E. BENNETT, WENJING HUANG,BARBARA BICKSLER, KATHERINE BARLOW
）集体撰写。报告作者认为，加强联合领导者和团队是空军的一项系统倡议，其目的是优化领导者和团队，以使他们能够在联合环境中始终如一地思考、规划和战斗。为了实现这一最终状态，全体空军人员（军官、文职、士兵、警卫队成员和后备役人员）必须在未来联合作战环境中实现有效地整合和领导。这一努力的基础是了解空军如何改进其评估流程，以（
1
）确定具备在联合岗位上取得成功的属性、素质和技能的空军人员；
（
2
）更有效地将人员分配到这类工作岗位上。空军当下关注的属性可能与在联合环境中成为联合领导者或团队成员所需的属性不同。有必要确定和评估额外的属性和素质，以确保空军人员准备好获取和满足联合领导人的要求，并支持联合团队。这项研究工作的目的是帮助空军招募具有在联合环境中成功属性的人员，并在这样做的过程中改善整个军种在未来作战环境中开展联合作战的准备水平。该研究确定了新征募人员的关键属性，并为制定营销、评估、入伍和征募标准提供了建议，以征募那些具有这类属性的人员。
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