员工结婚，申请休婚假，老板不批，还一顿怒骂：你结婚关公司什么事，请假耽误工作就算了，还想带薪休假，你怎么尽想好事！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-06-02 10:01

正文

之前几年疫情影响下，很多企业关门大吉。企业的倒闭，带来的打击不仅仅是给老板的，还有员工的失业。我国本来就人多，竞争压力大，加上这样的情况，就业压力越来越大。

反过来，就业压力的增大，员工竞争的愈发激烈，给了企业更多压榨员工的空间。现在的很多私人企业，社保按最低标准缴纳，公积金没有，强制加班，霸占员工假期的事情多如牛毛。

说到假期这个事情，其实法律规定员工可以休的带薪假期是很多的，除了元旦，清明，五一，端午，中秋，国庆，春节等法定节假日，还有很多。比如婚丧假，产假，陪产假，年假，等等。不过话说回来，这些假能按法律规定给员工的企业，少之又少。

我们公司就是典型的私人小企业，老板对于员工的压榨，可想而知。上面提到的，像社保按最低标准缴纳，公积金没有，在我们公司理所当然。元旦，清明，五一，端午，中秋，国庆，春节等法定节假日，在我们公司都没有休全过。至于其他假期，那也是存在于想象里的。

前几天，有一个员工临近结婚，问人事我们公司的婚假是怎么算的。人事企业也没有任何决定权，公司所有的事情都是老板说了算，人事也只是一个执行者。所以遇到这样的问题，她也只能去询问老板。结果，老板的回答震惊了所有人。下面是老板的原话：

“员工要结婚关公司什么事，结婚肯定不能来上班，要请假的，耽误工作不说，还想不上班拿工资，哪有这么好的事情。”

当然，至于老板知不知道劳动法对于婚假的规定我们就不知道了。

现实中，不止我们公司这样，很多小公司都存在这样的情况。有人说，作为员工太弱小，根本无法跟企业抗衡，真正解决这些问题，还需要从国家方面出手。

说实话，国家法律其实已经很完善了。甚至为了保护劳动者，避免走法律程序太复杂而让劳动者投诉无门，对于劳动争议案件有专门的处理部门，那就是劳动局。劳动局申请劳动仲裁是免费的，甚至有些经济特别困难的劳动者，还可以申请法律援助，劳动局帮忙指派律师帮员工打官司。

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