文章主要讨论了拼夕夕企业不裁员的现象，以及互联网公司的工作压力和员工的自主抉择。同时，作者也分享了自己的个人经历和感受，包括自己的出身背景、工作经历、对人生的思考以及对未来的展望。此外，文章还介绍了金融圈小伙伴系列微信群的宗旨和成员情况。
互联网公司工作压力大，员工需适应快节奏工作，否则可能被工作强度逼得崩溃。拼夕夕的现象反映了员工自主选择工作的趋势。
作者分享了自己的出身背景、工作经历、对人生的思考以及对未来的担忧和期待，表达了对未来的迷茫和期待更多的启发。
文章介绍了金融圈小伙伴系列微信群的宗旨、成员情况和主要活动，旨在提供资源对接、行业交流、职位对接等机会。
今天看到一个很有意思的讨论，关于拼夕夕不裁员这件事。
有网友问：“拼夕夕为什么不裁员？是太牛逼了吗？”然后下面的评论我看了也笑了，直接回复：“顶不住的自己就撤了，根本不用裁。”
大家都知道，在我们程序员圈子里，工作压力大、加班多，裁员这种事时常挂在嘴边，但我发现拼夕夕这家企业的“操作”有点特别。
他们确实没有大规模裁员，反而有些员工选择主动离开，反倒成为了他们的“正常运营方式”——就像“自动淘汰”一样。你撑不住，自己就走，根本不用公司下手。
其实，不仅是拼夕夕，很多互联网公司都有类似的情况。你要么适应得了快节奏的高压工作，要么就会被工作强度逼得崩溃。
拼夕夕不裁员，倒不如说它给了大家一个“选择权”：你不行了，自己退出，走得轻松。😅我承认，农村出身的我，真的缺天赋，大学期间没好好规划人生，连一场恋爱都没谈过，可以说是彻底浪费了大学4年。
现在进入体制内第二年，看着00后、05后进入职场，他们年轻有活力，28岁在「大厂」可能已经是个小领导，而我还在做最基础的工作。
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我一直告诉自己要向前看，别被过去的沉没成本牵绊，但最近被这个话题狠狠触动了
我出生在广西一个贫困山区的农村家庭，2015年拼了命从县里高考进了清华，那是我人生中拿到的第一张好牌，本以为能开启一段逆袭的剧本。
28岁对我来说是个很尴尬的年纪，事业上一事无成，不敢生小孩，担心自己不够格当孩子榜样，又怕错过最佳生育年龄。
回顾这十年，我一直在试错，错过了很多风景，很多喜欢的事都没做，旅游次数屈指可数，连港澳台都没去过，把唯一的好牌打得稀巴烂，有一种从高台上摔下来的真实感。
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