996不是个事儿，讨论996是个好事儿！

996不是个事儿，但讨论996是个好事儿！
与一天工作8小时一周工作5天的八小时工作制 不同，996的意思是9点上班9点下班一周工作6天。
这是一个关于加班的话题。

1. 回顾

先回顾下这个事情：

1. 2019年1月，有赞CEO白鸦在年会上宣布有赞996。

2. 约3月25日，某人在GitHub上注册了一个名为996icu的用户，并且建立了996.ICU的Repository（姑且理解成开了个论坛），这是20天前的事情。
   https://github.com/996icu/996.ICU

3. 约3月30日，本人在知乎看到”如何看待程序员在 GitHub 发起抗议互联网公司实行 996 工作制网站？”这个问题。当时回答还不多，七八个的样子。截止4月15日是2242个回答。
   https://www.zhihu.com/question/317722302

4. 4月12日，马校长在微博公开回应996话题；4月14日马校长二次回应。
   https://weibo.com/mayun?is_hot=1_

5. CCTV2财经评论“996工作制”的是与非
   http://tv.cctv.com/2016/09/12/VIDE4LzyZguCCTX8EwknwlnN160912.shtml

这篇想蹭热点的文章，其实最佳的时间点应该是4月12日周六，为什么当天没写呢？
因为那天，上午陪儿子去公园晒太阳，下午去听采铜老师讲座，晚上在家做烧饼。
手上这个只有600人关注的公众号，我也想蹭热点涨关注呀，干嘛那天不加个班呢？
在我看来，陪伴家人、学习成长、自己开心，比涨粉更重要。

为什么说996不是个事儿？

八小时工作制是怎么来的？

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。（来源网络）

类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是，开办该公司的老板福特，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。他还许诺工人少加班不会影响工资——这倒是真的，福特公司给工人的日薪是每天五美元，是当时美国其他工厂的两倍。（来源网络）

那是个怎样的年代？看电影《摩登时代》就知道，当时人的衣着与工作大约是这样的。

https://v.qq.com/x/cover/9w35g1rr7w3smmr.html

下面开始说正事。

2.延长工作时间未必有用

先要承认一个事实是，我们与福特和卓别林生活在两个时代。如果是流水线上的工人，那么延长工作时间或许真能提高产值。哪怕是符合法律的八小时工作制，也是工业时代的产物。

但如果是程序员或者其它”知识工作者”，那可就未必了。知识工作者的一大特点就是，他的工作产出并无实体。哪怕写在纸张与电脑上，其工作产出的本质，依然是一段想法与创意。

而创意的特点之一是，许多时候是逼不出来的。方法不对，资源没有，状态不好，没有灵感，种种原因蹲在电脑前面再久也是没用的。

扪心自问吧，是不是都有过坐电脑前面三四个小时一点东西做不出来的经历？

3. 那为什么还要加班呢？

一个现象之所以存在，肯定是一个愿打一个愿挨。

八小时工作制的衍生物便是加班费，用工时或计件来衡量知识工作者的劳动，本身便用上一个时代的方法去解决这个时代的问题。

衡量知识工作者的工作，应该是他对外界做出了怎样的价值，而这种价值经常是非标准的，因人而异，因事而异。

有些时候确实是第二天就要交货了，没办法今天加班；
见过有的情况是，主动加班换取加班费，或者向老板表示自己的『苦劳』；
见过有的情况是，管理细致不到具体的行动细节，只能去衡量工作时间。