根据工作需要，深圳图书馆拟公开招聘12名员额工作人员。现就有关事项公告如下：
深圳图书馆招聘员额工作人员12名，具体岗位见《深圳图书馆2025年公开招聘员额工作人员岗位表》（附件1，以下简称《招聘岗位表》）。报考人员可通过报名网站（
http://zlbm.ikaowu.com/exam/682
）、深圳图书馆网站（
https://www.szlib.org.cn/
）查阅具体的招聘岗位、人数和报考资格条件。
符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。
（一）具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.招聘公告要求的其他条件。
（二）下列人员不得报名参加公开招聘：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
（三）有关要求
1.报考专业
（1）报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符。专业是否相符可参考《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。
（2）所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“体育学”，若报考者本科的专业为“体育学”，但研究生的专业为“心理学”，则不符合要求。
2.报考者所持有的专业技术资格证书须与岗位要求的专业技术资格相符。
3.报考年龄
招聘岗位年龄条件的计算截止时间为本次招聘报名首日。
（一）报名
本次招聘采取网上报名的方式（网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）。考生请于2025年3月24日10:00至2025年3月28日17:00按照网站指引流程完成报名。
考生只能选择一个岗位报名。报名期间，在未完成报名信息和岗位确认的情况下，报考人员可修改除姓名、身份证号、证件类型、手机号码外的其他报名信息及岗位信息，岗位提交确认后不可修改报名信息和报考岗位。
未在规定的报名期间完成岗位选报的，视为放弃报名。
考生网上报名，需要提交的扫描资料包括身份证、学历学位证书、要求对应相关专业技术工作经验的需提供劳动合同及专业技术资格证书等。
2025年3月26日10:00后将公布一次无人报考的岗位（如没有无人报考岗位，报名期间将不公布），3月28日17:30后将公布各岗位的最终报名人数。
（二）打印准考证
报名成功的考生请于2025年3月30日10:00后登录报名网站（
http://zlbm.ikaowu.com/exam/682
）自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。
（一）笔试
报考人员凭本人准考证和有效居民身份证原件（两证缺一不可）参加笔试，笔试考场规则详见准考证。
1.笔试科目。
此次招聘的笔试主要测评综合知识与基本能力。
2.笔试时间。
笔试统一安排在2025年4月1日上午9:30-11:00。
3.笔试地点。
考场将实行随机分配，具体安排及要求详见准考证。
4.划定笔试合格分数线。
笔试合格线将于2025年4月8日10:00后在报名网站（
http://zlbm.ikaowu.com/exam/682
），深圳图书馆网站（
https://www.szlib.org.cn/
）发布。
5.成绩公布。
笔试成绩将于2025年4月8日10:00后公布，考生可通过报名网站（
http://zlbm.ikaowu.com/exam/682
）查询本人考试成绩。
（二）面试
1.入围面试人员。
在笔试合格应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照每个岗位招聘人数1:5的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
入围面试人员和资格审核递补人选名单在报名网站（
http://zlbm.ikaowu.com/exam/682
），深圳图书馆网站（
https://www.szlib.org.cn/
）公布。
2.资格审核。
资格审核安排在2025年4月11日上午9:00-12:00。面试前，招聘单位及其主管部门须对入围面试人员进行资格审核。资格审查贯穿公开招聘全过程。对不符合招聘条件的，取消其面试资格，并书面告知相关事由。因入围面试人员不符合招聘条件被取消面试资格的，招聘单位将在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
资格审核是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察和备案结果为准。
3.面试组织。
面试采取结构化面试等方式组织进行，面试合格线60分。面试具体安排另行通知。面试对象未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。
（三）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位采取加试方式确定名次。
