职场差异化的根本，在于看透事物本质

年后复工以来，我看到很多人留言谈论工作，被问到最多的问题是：

“工作三五年以后，我应该提升哪方面的竞争力，才能够更快往上走？”

我的回答是： 数据分析思维与能力 。

无论你是想晋升管理层，还是想成为某个领域的专业型人才，数据分析都是你必不可少的关键能力。

在职场上，能够做到行业顶端的人，一定具备一项能力：

保持清醒的大脑，从数据中洞察事务本质， 抓住一切提升身价的机遇。

看看我这位朋友的真实经历，你会发现： 学会数据分析，真的特别容易脱颖而出。

1

良叔的一位读者，讲过她的晋升经历。

毕业那年，她因为机缘巧合，进了上海一家大公司。

一同进公司的，还有好几个应届生，他们每天都在重复相似的工作：

整理数据——做成漂亮的PPT——和客户汇报。

因为业务往来，公司经常接触不同的客户，手头上积累了大量各行业及岗位的薪酬数据。

由于大学专业是经济学，学过一些数据分析知识，当时还是小员工的她，做了一件事，让全公司刮目相看：

她把公司的大量数据，集中起来分析诊断了一遍，并把分析报告邮件发给大家。

这份报告有2个特别之处：

1.展示数据的方式很厉害，让人眼前一亮；

2.得出的结论很新颖，并且有理有据，让人意想不到。

在当时500多人的公司里，她的这个做法，引起了大老板的注意。

让她参加一些重要会议，还让她对一些数据进行分析，并提出自己的建议。

她没浪费这样的机会，在几个重要项目中，发挥了重要作用。

凭借这种能力，她2年升到团队主管，5年升到总监，成为公司有史以来晋升最快的员工，把自己活成了一部现实版的杜拉拉升职记！

她当时总结，自己身上最值钱的竞争力有2点：

☆ 把“不会打扮”的数据，用“时尚”的方式呈现出来，一眼就抓住人；

☆ 用老板的眼光看业务，提出让老板都心动赞叹的结论。

这就是“ 数据思维 ”：

当大家做着差不多的工作时，你凭什么脱颖而出呢？

还是得靠自己差异化的竞争力。

以良叔的经验来看，“数据思维”就是一种差异化的竞争力。

2

电影《教父》里有句经典台词：

“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

别不信，因为看不清数据本质，从而给公司带来巨大损失的例子，还真是不少。

良叔认识一位行业营销总监，本来深受公司领导常识，晋升本是大概率事件，但因为决策失误，导致一个产品线给公司带来了巨大损失。

因此被调离核心部门，“发配”到了一个清水衙门。

为什么会是这样？

我所知道的“内幕”是，当年公司业绩压力很大，让他去开发一些新的行业。

他很谨慎，对目标行业进行了一些调研，发现这个行业的平均赢利水平在“15%”左右。

这简直就是发现了一个金矿啊，还有什么可犹豫的？

于是，制定了激进的产品策略，大举进攻这个行业。

然而，一年后，这条行业产品线亏损了13%，给公司造成几千万的损失。

后来分析原因才发现，这个行业整体的利润贡献，都来自排名前三的龙头企业，而剩下的企业几乎都严重亏损。

是这些龙头企业，拉升了整个行业的盈利水平。

正如一辆公交车上，所有乘客的平均身高是1.7米，如果姚明上车，那么平均身高就会变成了1.85米。

此时的平均数毫无意义，选择“中位数”去做参考，才会更客观一些。

你看，这就是个典型的数据误区，人人都不可避免： 我们习惯相信自己看见的结果，但眼见不一定为实。

数据分析思维的厉害之处就在于： 你能够用1年的时间，看懂别人10年才能看透的业务。

相信我，要是老板知道你学了数据分析，他会爱死你的。

你会在这个「眼球经济」的时代中，收获属于你的「数据红利」，走上职业生涯的快车道！

3

马云曾说过， 未来5年最重要的能源是数据 。到那时，数据分析将是人人必备的能力。

就在今年，拉勾、猎聘、BOSS、智联等招聘网站上的大厂高薪工作，在招聘条件中统统要求 【具备数据分析思维】 ，而且这些工作广泛分布在各行业。

▲来源：拉勾网

无论你从事什么工作，走向高薪的路上，数据分析都是你无法逃避的关卡。

早点学会，它会成为你简历里最亮眼的加分项，帮你赢在职场的头5年。

那么，想学数据分析，有没有什么简单的办法能够快速入门呢？

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