专栏名称: 职场赢姐

HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。关注我，提升职场认知，持续成长。个人vx：zcyj2023

为什么领导有事不直接找你，而是让同事转达？四个原因看透：1、领导对你有不满；2、更信任你同事；3、想找人背锅；4、想敲打敲打你

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-11-07 22:47

正文

▼ 点击下方名片

发送：干货，送“混好职场的108个小妙招 ”

发送：交个朋友，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 730 篇原创文章

在单位里，很多人都会遇到这样一个情况：领导有事需要你做，却不直接跟你说，而是通过你的同事转达。

有人以为领导可能忙，实在抽不出空。但如果是这样，那为什么还有时间找你同事传话？

所以，真相往往并不是忙不忙的问题。 以下四个真实原因，可以帮助你看透领导的真实意图：

01 领导对你有不满

有些时候 ，领导因为对你的工作态度、能力或者某些行为不满意，所以不待见你。 但碍于面子或其他原因，不适合直接表现出来。

所以，有啥事他都通过同事传达意见，通过这种方式冷处理。 这样既可以避免正面冲突，但同样能让你感受到领导的不满，让你自觉寻找问题，并进行自我反省。

这时候，你需要敏锐地察觉到领导的情绪，及时调整自己的工作方式，尽量减少误会和矛盾。

更信任你同事

领导通过你同事传话，还可能是因为对你同事更信任。

这种信任， 或许来自于你同事以往的表现，也可能是你同事在某些方面更擅长处理类似的事务，还可能是想借此培养你同事，所以给他更大的话语权。

总之，领导的信任并非无缘无故。 你一方面要尊重中间人同事、尽量保持不得罪的同时，还需要思考如何提升领导对自己的信任度。

比如提高工作效率、增强沟通能力、积极主动地完成任务等，争取赢得领导的信任。

想找人背锅

赢姐曾经遇到一个这样的领导，有事经常找中间人传达，不直接找当事人。而他这样做的目的很绝： 他决策性的错误需要有人背锅。

例如，他让中间人A向直接人 B 传达指令或任务，如果最后直接人B按着做了，结果却证明这事的决策有问题。 那么他就可以找借口，说中间人A传达不清，或者直接人B理解错了，然后把锅甩给别人。

所以，平时如果我们被当作那个中间传话人或者被传话的直接人，一定要警惕一些，多做一步确认工作，以免自己成为背锅侠。

想敲打敲打你

让同事传话而不直接找你， 有时候是领导的一种敲打手段。

有些人，平时和领导走得近了或者做出了些成绩就容易飘了，这时候，一些善于驭下的领导， 就会故意冷落他们一段时间，让他们意识到领导也不是好相予的，应该摆正自己的位置。

等回头敲打的差不多了，他可能再给点甜头，让下属归心。这其实就是典型打一巴掌再给颗甜枣。 目的达到了，负面效应最小化。

所以，遇到这种情况，还要反思自己平时心态有没有飘，把心态摆正。

推荐阅读

在单位里，注定升不上去的人，有这4个特征

单位里，真正“混得好”的人，会有4个共同点

在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事

请到「今天看啥」查看全文

推荐文章

河北交通广播 · 河北高考选科新规来了！选错科目或直接无缘985/211！

9 小时前

Java架构师技术 · SpringBoot+Flowable：一个非常强大的流程引擎实现

13 小时前

Java架构师技术 · SpringBoot+Flowable：一个非常强大的流程引擎实现

13 小时前

河北交通广播 · 有哪吒！央视元宵晚会节目单来了！

18 小时前

河北交通广播 · 48小时极限操作！浙江这位老师春节在四川干了件大事

23 小时前

河北卫视 · 《走遍河北》特别策划《遇见·北方戏窝子》系列节目武安平调落子：戏曲小镇传承太行风韵

3 天前

电影派 · 被五个女人包养的「昂贵男仆」，看着有点爽！

7 年前

每日健康知识 · 你还这么穿内衣吗？这可是最伤害乳房！

7 年前

白话区块链 · 聊聊钱包、私钥、公钥和地址

7 年前

半岛晨报 · 的哥行驶至山东路，发现道边躺着满身是血的年轻男子，还有一名女子在不停地哭泣…

7 年前

小张聊科研 · 〔长沙讲座〕数据挖掘、国自然来了，光棍节约？

7 年前

为什么领导有事不直接找你，而是让同事转达？四个原因看透：1、领导对你有不满；2、更信任你同事；3、想找人背锅；4、想敲打敲打你

正文

发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

01

领导对你有不满

在单位里，注定升不上去的人，有这4个特征

单位里，真正“混得好”的人，会有4个共同点

在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事

请到「今天看啥」查看全文

发送：干货，送“混好职场的108个小妙招 ”

发送：交个朋友，添加赢姐个人微信