考不上本科都是智商有问题！非985/211的简历我直接扔了！职场上诸多学历歧视，背后的深层原因，是教育资源的不公平！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-03 07:00

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翻到了一条前两年的新闻，突然引发了我的一些思考。新闻内容是这样：杭州城市大数据公司负责招聘的HR吴先生在某线上招聘平台与求职者在线沟通时，询问了求职者的学历，得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生表示自己公司只招聘二本以上学历的人。并称“考不上本科的都是智商有问题的。”

首先我想说，关于“考不上本科的都是智商有问题的”这个问题，肯定这个HR是有问题的，这样说话，太不尊重人。很多网友评论，可以不招不满足要求的人，但是，你不能侮辱人。

这件事的深层，反应的是职场竞争的残酷，企业招聘，里面的要求写了985/211学历，统招，全日制，35岁以下，男，等等，都是残酷的现实。你说人家学历歧视，年龄歧视，性别歧视，有什么用，你说完了，人家依然不录用你。其实站在企业HR的角度，人家招聘，就是为了招到合适的人，人家把不合适的人筛选掉，有什么错吗？

这件事情，跟当年小米某招聘官“非985/211的简历我直接扔了”的言论何其相似，但是，人家也霸气地回应“明明有比你更好的人，我干嘛要用你”。

现实就是如此，企业选人，不可能把来的人都录用，先给你个半年时间，让你来发挥自己的能力，再看你的实际情况决定是否留用。唯一的选人方法，就是学历，年龄，性别，工作经验等，利用面试那短暂的时间确定应聘者是否适合。

其实招聘人员的做法，也没什么错，错的是他的言论。哪怕你是这么认为的，哪怕这是你心里的真实想法，你也不能说出来。

说到学历，我自然而然想到了教育，关于中考/高考，以及在考试之前的教育问题，就是形成学历差距的过程。所以，我又想到了另一条新闻，23年的时候，上海出了一条政策，是中考名额分配政策。

对于这个政策，我本人持完全反对的态度。

考不上本科都是智商有问题！非985/211的简历我直接扔了！职场上诸多学历歧视，背后的深层原因，是教育资源的不公平！

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