人事通知老员工调岗去做保洁，老员工直接录音申请仲裁，人事表示录音内容只是在协商，员工拒绝后并未执行，结果员工败诉了

管理学思维 · 公众号 · · 2025-01-27 07:00

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今天上班，老刘接到通知去找人事谈话，老刘去了之后了解到人事的意思是要给他安排调岗，从行政总监调到保洁岗。

老刘心里嘀咕，看来之前公司的传言都是真的，公司确实要裁员了，现在人事跟他的谈话，显然就是为了这个事情。从行政总监调到保洁岗，这哪里是调岗，这摆明就是逼着他自己走人。好在老刘听到了风声之后，就已经了解了相关法律，知道公司这样的操作违法，自己现在要做的，就是固定证据，以便后期给自己争取利益。

想到这里，老刘赶紧借口表示自己要去接电话。然后几分钟之后又回来，问人事，我们刚才谈哪儿了。人事又重复了一遍，表示准备给他安排调岗，从行政总监调到保洁岗。老刘直接对人事回答，这样调岗是不合理的，自己不会接受的。之后，人事没有说任何话，老刘也离开了人事办公室。老刘拿出手机，刚才的对话已经原原本本被录了下来。

之后，公司发出通知，为了方便业务对接，让老刘跟某个员工换了工位。老刘很清楚，这是把自己从总监的位置上赶走，给新人让位了。可是，老刘并不在乎，反正自己有证据在手，随便公司怎么折腾，只要公司敢开除自己，那自己就申请仲裁。

之后，老刘换了位置。虽然名义上自己还是总监，可是总监的位置早已被人占了，工作也不往他这边过了，他这行政总监已名存实亡，也没有任何工作内容了。即便如此，老刘依旧每天正常上班，准时打卡，上班之后没事情干就浏览浏览网页，玩玩手机，刷刷抖音，看看视频，下班时间到了之后才打卡走人，总之保证自己工作时间都在岗位上。

可是，一个星期之后，老刘收到了公司的辞退通知，原因是老刘连续一个星期，上班时间没有做任何工作，没给公司创造任何价值。而公司员工手册有明确规定，员工上班期间不得干与工作无关的事情，所以公司依照规定，将其辞退。

之后，老刘立马申请仲裁，并且提交了相关证据，可是结果，老刘竟然败诉了。

对于老刘提交的录音，公司人事做了辩驳：录音我承认是真的，我确实说要给你调岗，那只是我在跟你协商。当你拒绝之后，我没有说任何话，之后公司也没有强制给你调岗，你仍然是行政总监。

人事通知老员工调岗去做保洁，老员工直接录音申请仲裁，人事表示录音内容只是在协商，员工拒绝后并未执行，结果员工败诉了

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