AI专题：AI时代，用IP思维重新激活企业人才

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今天分享的是：AI专题：AI时代，用IP思维重新激活企业人才

报告共计：48页

该文档是2024年8月16日在武汉举办的HR创见大会相关资料，主要探讨了AI时代用IP思维重新激活企业人才的相关内容。首先阐述了AI时代打造企业人才IP的原因，包括经济环境变化、科技推动、信任成本变高和需求分散化等，打造企业人才IP可形成人才影响力矩阵，吸引资源，树立人才培育体系，构建品牌辨识度和人才结构壁垒，实现人才与组织共赢。接着介绍了IP思维对HR人的内涵和外延，内涵强调人才的独特性、创新性和价值性，外延包括独特能力和核心价值观等方面。最后详细说明了用IP思维重新激活企业人才的方法：一是发掘人才潜力，通过人才测评、绩效考核等识别员工特长和潜力，提供发展机会并建立品牌效应；二是借助AI技术，利用数据分析和机器学习识别、评估和匹配人才，提高人才利用率和工作效率；三是营造创新氛围，鼓励创新思维，建立创新文化，提供创新平台；四是通过激励机制的保障与优化，根据员工IP价值设计个性化激励方案并定期评估效果。

以下为报告节选内容