“宁同学：收到了你的加薪申请，抱歉我没有按照你的申请给你加薪，虽然你在岗位上已经一段时间没有加薪了。
我把这份加薪申请退回给你，不是我不同意给你加薪，而是我没有找到给你加薪的理由！
首先，一个人的薪资高低以及薪资的增长和地区的消费水平、个人的消费需求、工作的时间长短无关。
你在申请中说，现在什么都贵，生活压力大，城市物价一直在涨，所以要申请加薪。
我知道你所在的城市，生活成本确实越来越高，物价确实在上涨。如果按照这个因素给你加工资，最多按照你所在地城市的CPI指数给你加薪。
按照相关部门公布的数据，2017年，你所在城市的物价指数是1.6％。也就是说，公司给你调薪的幅度应该是1.6％，而不是你申请的这个幅度。请问，有人向你保证过物价涨，就一定保证薪资要等比例增长吗？
第二、你说，你是公司老人，工作时间很长，所以，申请加薪。我想告诉你，薪资高低和工作时间长短没有必然的关系。
我知道你在公司工作了很多年，是公司的老人。但工作时间长就必须加薪吗？如果工作10年还是做同样的事情，工作没有任何的改进，效率没有任何的提高，价值没有任何的增加，请问，工资从哪里加出来呢？
一个人的薪水来自对组织贡献。贡献大，价值大，薪资就应该高。请问几年来，宁同学对公司的贡献哪些方面比以前更大了？
第三、薪资是公司对你过去付出的奖赏，也是公司对你未来的投资。
我曾经明确告诉人力资源总监，在和公司文化一致的前提下，公司愿意给来自重点院校和有同岗位专业经验的新人更高的薪资。更高薪资既是对他过去投入的补偿，也是对未来能给公司创造更大价值的投资。
对你来说，加薪更多是你的能力提升，未来能给公司做更大的贡献的投资。
请问宁同学，这几年你主动参加过什么外部符合岗位专业要求的学习和深造？你在自己的岗位的这几年，哪一方面能力得到了提升？未来能给公司哪些方面做出更大的贡献？
遗憾的是，我想看的所有这一切，都没有在你的薪资申请里面得到答案。
直言之，我没有得到给你加薪的丝毫理由。
所以，我决定"残忍"的把薪资申请退还给你。请你重新厘定一份薪资申请，我期待你能给我加薪的理由！
薪资是你的价格，它是你给公司创造价值的回报。
爱你的单仁
