人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

HRBP(人力资源业务合作伙伴)职业培训证书是由人社部能建中心颁发，线上学习+上机考试。可灵活安排时间学习，不限制地区，每年4次考试，每季度1次，3月、6月、9月、12月各一场，统一考试。

★HRBP(人力资源业务合作伙伴)发展前景：

市场变化：HRBP需要参与设计更加灵活和适应性强的组织结构，以快速响应市场变化。

变革管理：在组织结构调整过程中，HRBP扮演着变革管理的关键角色，需要协助管理层沟通变革愿景，减轻员工的不安情绪，并确保变革的顺利实施。

领导力发展：随着组织结构的变化，新的领导角色和责任不断出现。HRBP需要识别和培养具备新技能和领导能力的人才。

员工发展和职业路径规划：HRBP需要为员工提供职业发展和学习机会，帮助他们适应组织结构变化带来的新要求。

市场的需求使得HRBP岗位也更容易被重视，晋升，并拿到高薪。

①收入
由于HRBP岗位的重要性和稀缺性，其薪资水平通常较高。根据BOSS的查薪酬工具，一线城市的HRBP的月薪范围通常在2W到4W之间。

②职业发展前景广阔
随着企业对HR管理要求的提升，HRBP成为了一个帮助业务提升人效的热门而重要的岗位，也就意愿着在企业里HRBP的影响力和重要性在逐步提升。

③多元化发展
越来越多的公司希望HR能够会站在公司经营的层面，用人力资源手段为企业的业务增长提供支持。HRBP作为人力资源业务合作伙伴，能够协助各业务部门在人才挖掘、人才培养、人才建设、组织发展等方面提供独特的解决方案，而这些需求会督促你不断地提升业务知识储备。

④挑战自己，提升自己
HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力；这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位，对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。

★所以需要大家不断学习，并在工作中增长经验，但现实往往会遇到以下的困难：

l初入职场对于HRBP定位不够清晰，没有相关的工作经验

l跨界想要转型的HRBP们，对业务赋能没有实操经验

l有志进阶的HRBP们，想要实现方案落地、赋能战略部署

l希望提升自己的管理者们，想要学习大厂的运营模式

l课程内容涵盖了最新的人力资源管理理念，帮助初入职场的HRBP在组织中迅速定位角色和提升工作效率。

l课程引入案例教学和模拟实战，使学员能够在真实的环境中尝试不同的解决方案，提高方案落地，业务赋能能力。

l课程强调实战技能的培养，如沟通协调、冲突解决、领导力发展等，帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作，让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。

l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。

基于日益渐增的用户需求，为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP（人力资源业务合作伙伴）职业培训项目，课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。

就业优势：提升专业能力和知识水平，提高个人就业竞争力。

专业深耕：作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。

岗位选择：向管理层发展，如人力资源经理、人力资源总监等，负责整个组织的人力资源战略规划和执行。

▲师资

▲课程优势

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