周末免费答疑，今天「裁员」专场（第83期）

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节假日免费答疑

中国最强音下课铃问：

怎么合理合法地裁员？

波答：

说什么员工离职成本，相当于年薪的233%……

留下不合用员工成本起码相当年薪的874%。

所以趁开年，

有些员工你也清清吧，他们不用回了，试试吧……

怎么裁部门

• 技巧1：快刀斩麻

  裁就一刀裁完，

  因为根据红杉资本的死亡螺旋曲线，

  大裁小裁伤士气程度差不多，

  那就一次伤到谷底，

  之后都是上坡——

  
  

• 技巧2：归咎客户

  其实我也有难处，

  怪客户总不到账，

  不得已让你回家。

• 技巧3：暂时停职

  先在家里待着吧，

  当然工资没法发……

• 技巧4：帮找工作

  想找什么新工作，

  公司帮你说好话。

  （不配合的话）

  （公司说坏话）
  

• 技巧5：尽快离开

  办公室要分租了，

  这周内搬东西吧。

怎么裁个人

• 技巧6：降薪一半
  

  你对不起薪水，

  先降薪一半吧。

• 技巧7：转岗侮辱

  你对不起职业，

  去仓库打包吧。

• 技巧8：投产平衡

  你对不起薪水以及职业，

  转销售低底薪高提成吧。

• 技巧9：尽快离开

  新同事下周入驻，

  把你座位清一清。

裁后给颗糖

裁员虽然伤士气，其他员工得继续，还要给他们奔头，

比如，

每月据考核涨薪，而不是一年一涨。

• 对员工而言

  这一代的年轻人，是玩游戏长大的，所以认即时反馈；而每月涨薪一次，就给了他们奔头，干好能马上变现。

• 对企业而言

  成本没增加多少，士气却增加蛮多——

  

说什么辞旧迎新，

新的一年，祝愿：

你能勇敢辞去旧人，

也能勇敢迎接新人。

为某耐克鞋经销商而写，教你「老客新吃」

问：有耐克与阿迪达斯的运动鞋货源，及10万左右的启动资金，求销量启动方案。

答：回复爱真的需要勇气看。

节假日免费答疑解案的初衷是：

1. 假日放干货没啥人细看，所以攒到工作日。

2. 提高假日回访率——让营民为看接地气的答疑，以及诡异的解案而回来看看。

3. 秀我包年服务「十二道金牌」的肌肉。

于是有了节假日的——

另，下周二的公益项目白狼市集筹备中，

无论你卖产品，要卖资源，要卖自己……

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