9大药厂CEO与普通员工薪酬差距

去年，在新的SEC报告指南推动下， Biospace发布了其首份首席执行官薪酬差距年度报告，研究2022年生物制药公司高管的收入比员工多多少。结果显示许多生物制药公司高管的收入是该公司员工平均收入的200多倍。

近日，Biospace还发布了2023年年度薪酬差距年度报告。相比于2022年，2023年变化并不大。尽管2023年投资者的资金很难获得，拜登政府似乎也在为了降低药价而推进IRA法案（降低通货膨胀法案）。但那些大药厂支付给CEO的钱仍然比支付给普通员工的多两个数量级。

要知道，在2023年这一年中，多家公司缩减了管道和运营规模，解雇了数千名员工整个行业。一些首席执行官甚至采取了减薪措施来帮助公司盈利。

但即便裁了，薪水自己降了，数量级差距仍然很大还是很能说明问题。

比如说，辉瑞公司的CEO，Albert Bourla的薪酬减少了35%。从2022年的3300万美元减少到去年的2160万美元，但他的薪酬仍是薪酬中位数的近300倍，这也使得辉瑞公司的薪水比名列前茅。

当然，辉瑞的薪水比显然不是最高的……（如下图所示）

CEO Richard Francis: 2570万6880美元

员工薪酬中位数：6万4562美元

最高的薪水比竟然不是来自于创新药较多的大药企，而是仿制药龙头的Teva。

虽然Teva制药的CEO Richard Francis的薪水不是最高的，但薪水比之于普通员工中位数的差额是最高的。

来自于Teva的员工收入中位数仅为6万4562美元，Biospace给出的可能缘由是以色列的生活成本较低？

但是实际上以色列的生活成本就算相比美国较低，也不会低到哪里去……产生如此巨大的差值可能还有别的原因。

Teva2023年的业绩倒是较有起色，收入从2022年的149亿美元增长到了158亿美元（7%），Teva业务的基石是其仿制药产品，2023年的仿制药收入为34.8亿美元，比2022年下降了2%。Teva的多发性硬化疗法Copaxone和慢性淋巴细胞白血病化疗药物Bendeka的销量也在下降。治疗亨廷顿氏舞蹈症和迟发性运动障碍的缓释片Austedo的收入激增27%，抵消了这些增长。

CEO Joaquin Duato：2842万2037美元

员工薪酬中位数：8万4000美元

J&J首席执行官Joaquin Duato以2840万美元的总薪酬成为这份榜单上薪酬最高的CEO。与此同时，J&J的员工薪酬中位数相对较低，为84,000美元，导致该行业薪酬差距最大之一。

尽管其重磅抗体药物Stelara（IL-12/23抗体）的关键专利保护到期，但强生公司去年的收入激增了6.5%，从2022年的近800亿美元增长到2023年的851.6亿美元。因此，Duato的薪酬大幅增长，从1310万美元增长到2842万美元，涨幅超过一倍——这是BioSpace榜单上任何CEO的最高薪酬涨幅。

强生公司的增长主要由其癌症业务推动，该业务在2023年增长了10.5%，达到177亿美元。即将面对专利悬崖的Stelara仍然是该公司最赚钱的产品，销售额激增11.7%，达到108.6亿美元。

CEO Albert Bourla：2156万2064美元

员工薪酬中位数：7万4008美元

尽管Albert Bourla的薪酬减少了35%，但辉瑞公司的他仍然是生物制药行业薪酬最高的CEO之一，其薪酬几乎是公司员工薪酬中位数的近300倍。此外，辉瑞公司在BioSpace的排名中员工薪酬中位数也排在第二位最低，这再次加剧了薪酬差距的比例。

辉瑞公司是受COVID-19市场萎缩影响最严重的制药公司之一。在其2023年全年业务报告中，该公司收入下降了42%，从2022年的超过1000亿美元降至去年的585亿美元。在2023年第三季度，辉瑞公司自2019年以来首次出现季度亏损。为了巩固其财务状况，该公司在2023年10月启动了一项全面的成本削减计划，旨在到2024年节省35亿美元。

CEO Robert Davis：2027万3287美元

员工薪酬中位数：11万0827美元

默沙东公司首席执行官Robert Davis的薪酬为2027万美元，是这份榜单上薪酬最低的CEO之一，但他在2023年的薪酬仍是公司员工薪酬中位数的近200倍。

在2023年，Keytruda的销售额增长了19%，超过250亿美元，为默克公司的总收入601亿美元做出了巨大贡献。

CEO Richard Gonzalez：2566万1972美元

员工薪酬中位数：15万1991美元

Richard Gonzalez在2023年的总薪酬近2570万美元，较前一年的2620万美元略有下降。这一降幅导致薪酬差距缩小，薪酬比率从224:1降至169:1。

艾伯维在2023年的全球净收入总额为543亿美元，较上年下降6.4%。该公司将这一降幅归因于其重磅抗风湿药物Humira（修美乐）的专利悬崖到来，使得生物类似药侵蚀加剧。目前，美国市场至少有五种Humira的生物类似药。尽管竞争日益激烈，但Humira仍然是艾伯维去年表现最好的资产，全球总收入达到144亿美元。

CEO David Ricks：2656万5732美元

员工薪酬中位数：15万7937美元

CEO David Ricks在礼来公司的总薪酬近2660万美元，是BioSpace排行中薪酬第二高的CEO。尽管员工薪酬中位数157,937美元也相对较高，但这笔巨额薪酬仍然严重加剧了该公司的薪酬差距。

礼来公司在2023年全年的营收为341亿美元，同比增长20%，这主要得益于其糖尿病和肥胖症产品组合的强劲表现。该公司的2型糖尿病药物Trulicity（杜拉鲁肽）是其最畅销的产品，去年收入71亿美元，而Mounjaro（替尔泊肽糖尿病的商品名）作为其增长最快的产品之一，收入达到了52亿美元。尽管Zepbound（替尔泊肽肥胖症的商品名）作为礼来公司的减肥治疗药物仅在2023年11月获得批准，但它仍然实现了近1.76亿美元的收入。

CEO Robert Bradway：2264万3650美元

员工薪酬中位数：16万6322美元

在2023年，Amgen的员工薪酬中位数为166,322美元，在BioSpace前九名榜单中排名第二。相应地，尽管CEO Robert Bradway的薪酬高达2260万美元，但在薪酬差距方面，Amgen仍低于其一些竞争对手。

2023年，Amgen的收入接近282亿美元，较2022年的263亿美元有所增长。这一增长在很大程度上得益于其绝经后骨质疏松症治疗药物Evenity和急性淋巴细胞白血病治疗药物Blincyto。去年带来16.4亿美元收入的降脂药物Repatha也实现了26%的强劲增长。Amgen在2023年最畅销的产品是骨质疏松症治疗药物Prolia，收入超过40亿美元。

CEO Giovanni Caforio：1966万1434美元

员工薪酬中位数：15万1172美元

在2023年11月退休之前，前BMS首席执行官Giovanni Caforio的薪酬就已经接近1970万美元，这是BioSpace排行中CEO薪酬最低的。与此同时，BMS去年的员工薪酬中位数相对较高为15万1172美元，这使得薪酬差距比例相对较小。

BMS在2023年的收入为450亿美元，较2022年的收入下降了2%。该公司将其收入下滑归咎于其多发性骨髓瘤治疗药物Revlimid销售额（来那度胺的专利悬崖）的39%暴跌，这部分下滑仅被其癌症治疗药物Opdivo（O药）销售额的10%增长所部分抵消。另外，BMS去年最畅销的产品是抗凝药Eliquis，收入超过122亿美元。

CEO: Daniel O'Day：2260万7690美元

员工薪酬中位数：20万5866美元

Gilead的员工薪酬中位数超过205,000美元，是BioSpace前九名列表中所有公司中最高的。与此同时，CEO Daniel O’Day的总收入相对较低，为2260万美元。

该公司在2023年的全球总收入为271亿美元，较2022年的近273亿美元略有下降。Gilead的COVID-19抗病毒药物Veklury（瑞德西韦）去年的销售额暴跌44%至22亿美元。虽然吉利德通过其HIV和肿瘤业务弥补了这一降幅，这两个业务分别增长了6%和37%。但是肿瘤管线基石Trop2 ADC Trodelvy在III期EVOKE-01研究中未达到主要终点的失败，以及CD47单抗的放弃让该公司存在一定隐患。