乡镇公务员为什么会有五年服务期？

北辰遴选 · 公众号 · · 2025-02-11 18:30

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现在公务员招录凡是乡镇岗位都会有五年服务期，这对有志于参加遴选的公务员来说无疑是一座大山，压的人透不过气来，有时候压着压着自己也没有了动力，有时候压着压着就已经过了35周岁的年纪， 那么为什么乡镇公务员要设定这个压人的五年服务期呢？

一、利于人才队伍稳定

众所周知乡镇工作条件相对艰苦，虽然近年来国家一直在大力提高乡镇的工作条件，但是与城里单位对比来说乡镇工作环境还是相对艰苦，很大一部分人员将乡镇岗位当作“跳板”，录用后很快通过调动等方式离开，导致基层年轻公务员人心不稳。5年服务期能防止人员快速流失，保证乡镇工作队伍的稳定性。同时对组织部门来说也能够降低招录成本，如果人员频繁流动，每年都需要招录和培养新人那么就会消耗大量人力、物力和时间成本。 规定五年服务期可让乡镇在一定时间内人才队伍稳定，减少重复招录和培训的资源浪费。

二、利于工作持续开展

乡镇的工作许多都是长期工程，比如脱贫攻坚和乡村振兴，每一项工作都需要投入相当长的时间才能确保完成，而且像乡村振兴还需要和脱贫攻坚有效衔接，这种情况下，就需要工作人员长期投入。 有了5年服务期，能确保人员在岗位上持续工作，使各项工作有序衔接，避免因人员变动频繁而出现效率低下、工作断档等问题。 而且乡镇是政策落实的“最后一公里”，政策能不能落实下去还要看群众满意不满意答应不答应，这就需要工作人员对群众有深层次的了解，需要群众对工作人员的信任，这一切都需要长时间的接触、磨合。稳定的工作团队有助于与群众建立长期联系，增强群众信任，使工作更好地开展，使政策更好的惠及人民群众。

三、利于保障公平底线

试想一下，如果没有5年服务期限制，人才可能会出现频繁流动，有关系、有人脉、有资源的人员更容易调动，这样就会导致人才流动不公平。五年服务期的规定是人才调动的硬杠，即使有关系的人也不能突破原则底线，这样能让人才流动更加规范有序， 避免不合理的人员变动，营造公平的工作环境。 这样也是保证了最起码的公平！大家可能只想到如果没有服务期就能尽早遴选考走，那有没有想过如果没有服务期，那些有关系的早就调走了，而单位还需要干活的人，这种情况下领导可能根本不会同意你参加遴选呢？

四、利于个人长期发展

虽然五年服务期很压人，但是对有志于在本地发展的干部还是有好处的，经过多年的基层锻炼，真正的经风雨见世面长才干，在基层真的非常锻炼人，能在短时间内快速成长，而且现在提拔导向也是必须要有几年的基层工作经验，在基层站住脚的公务员被提拔的机会也比较大，提拔到县区某单位当一把手的发展路径也比较明晰，所以成长空间还是非常大的，应了那句广阔天地大有作为。所以 五年服务期也是磨练人心性的必然要求。 走入公务员岗位第一脚的位置太重要了，可以说基本奠定了发展方向，所以对于有志于参加遴选的人来说，基层岗位的选择还是要慎重再慎重。

写在最后：如果你有志于遴选，那就不要为五年服务期的事愤愤不平，遴选考试正需要厚积薄发，服务期内正是发奋图强的好机会，同时丰富的工作经验也能在一定程度上助力遴选一举成功！

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作者：倾曼

来源：北辰遴选

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